现实的职场中，其实管理就是一门艺术，会管理的领导，能让下属舒心的工作，换来大家的忠诚；不会管理的领导，不仅随便批评下属，还缺少应对的方法，容易造成下属的不满意；通过领导批评下属的方式，往往能够判断出领导值不值得追随；下面就来为大家分享，聪明领导批评下属时，从来不会说5句话，否则有损自己的人设！
1、干不好直接滚蛋：相信有不少领导，在自己非常生气的时候，大部分会对下属们说过这样的话，一个真正有水平的领导，即便是自己再生气，也会管理好自己的情绪，就算对下属再不满，也不会直接说让你滚蛋，即便是想要辞退一个人，也用其他的委婉方式，通过理智的方式去处理问题;因此，一个有本事的领导，绝对不会说让你直接滚蛋。
2、别废话，听你的还是听我的：职场中，有些领导在下属提出异议的时候，立马脱口而出。在管理中，领导具有决策权，但要让下属、自己的团队拥有充分的话语权，集思广益。这样的话，往往挫伤下属的主动性和参与的热情。最终的结果只会是个别领导的一言谈，作为领导也会失去很多了解实际层面问题的机会。
3、负面评价的话不说：追求公平，至少要让下属感觉到自己是一个很公平的领导，所以在任何场合下，都不会说自己的下属不好，充其量说我有几个下属表现得特别突出，也就是找出几个标杆来，但是也不会说别下属不好的话，作为一个领导，他的一言一行，实实在在的影响着下属的执行力。
4、你怎么那么笨，这点小事都做不好：这种严厉地反问，一般会造成下属无语，也不会真正地让下属信服；一个真正聪明的领导，在批评下属时，都明白低调做事的道理，首先都是先表扬下该下属，然后再指出需要改进的地方，既能避免下属的难堪，又能让下属认到自己的不足；当下属听到这样的批评时，才会更加用心的追随领导，还能避免让下属产生逆反心理。
5、说挑是非的坏话：背后说别人的坏话，是不道德没修养的表现，领导更不要在背后说别人坏话，当下属面去说别人的坏话，特别是上一级领导的坏话，别以为下属不会传话，人嘴扎不住，弄不好被下属说走嘴。挑拨是非、破坏团结是职场的大忌，领导说出的话不要引来下属间的矛盾，不说“挑地沟”的话，否则害人也终要害己。
当领导，在批评下属时，没有很好的控制自己的情绪，也并非是自己的本意，只是对下属太着急了，一旦用这样的管理方法，会让下属产生反抗的心理，越不容开展工作；希望大家在带领导团队时，能够做到上面这5点，尽量避免下属们疏远自己。
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