中新经纬客户端1月21日电 1月21日，BOSS直聘研究院发布《重塑时代：2021人才资本趋势报告》，报告显示，2020年城镇平均招聘薪资为每月8021元，中位数为6216元。
报告称，企业对求职者的要求明显提高，以2020应届生招聘为例，要求本科学历的岗位比例同比增长13%。不仅如此，56.7%的企业表示疫情使得公司加快了数字化进程，技术岗位的招聘比例飙升，算法工程师等高级岗位的平均月薪超过了4万元。同时，企业对市场/销售、中高层管理者和技术研发三大类岗位显著提升了招聘要求，62.5%的公司表示接下来最需要提升的就是员工能力和招聘水平。
报告指出，2020年，在专业技术岗位的招聘中，拥有三项以上复合技能的求职者，竞争力比单一技能求职者高60%以上，超过50%的总监及以上高级职位要求候选人掌握十项以上职业技能。报告分析称，这即是“技能的复利效应”，技能不再是一个个散点，而是一张网络，随着时间推移不断变化，掌握简单套路就能享受终身制岗位的现象，在今后的职场环境中将无从浮现。
报告提出，2020年产业界和学术界开启了前所未有的“博士大战”，企业对博士的需求同比增长了71%。产业界对高端人才的争夺和对基础研究的重视都来到了一个新的阶段。
图片来源：BOSS直聘研究院
BOSS直聘研究院发现，从70后到00后，第一份工作的平均持续时间在不断缩短，从84个月降至11个月。2020年跳槽的人中43%为95后，26%为90后。报告分析称，大量研究反复证明了频繁跳槽的负面影响，从发展的角度来讲，引导年轻人提高工作稳定性，在岗位上深入钻研是必要且需要长期持续的工作。然而，提升留存，其实是组织的成长速度、年轻人的价值认知与技术进步三者之间的赛跑。(中新经纬APP)
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