“祸从口出”这个道理大家都懂，但是平常生活中却仍然有很多人犯这个错误。很多人为了图一时之快，或者是为了所谓的“面子”，说了一些不该说的话，最后导致自己吃了大亏，才悔不当初。其实，一个人越喜欢说这些话，越容易被同事排挤，职场就是如此现实。
一、说些“事后诸葛亮”的话。
职场上有一类人，最容易让很多人不爽，那就是喜欢当“事后诸葛亮”的人。例如，公司原来某决策、某指令、某工作安排，最终没有达到效果失败之后，就开始摆出一副“先知”的态度，说些“我当初就说”之类的话。
例如，“你看看，我之前就说过那样干不行吧！谁让你非不听啊？现在好了，事情也没办成搞砸了，明明我当初跟你谈过这种思路根本达不到预期吧。”
这类人说这些“事后诸葛亮”的话，就是想展示自己多么的有先见之明，反衬自己原来的观点多么正确，搞得他好像是一个“大功臣”，你们偏偏不信他的话，现在知道后悔了吧。想以此来让同事高看自己。
殊不知说这类话的人最容易被同事们讨厌，因为大家都是明眼人，你说这些话装啥装啊？再说了，事情没办成，领导就够没面子的了，这种话一旦传到领导耳朵里，这类人就自求多福吧。
二、谈论薪资的话。
大部分公司的制度，都是规定不允许员工私下讨论工资的。不仅领导很忌讳，同事之间同样对此也很敏感。
有些人对别人的薪资比较好奇，于是特意悄悄地私下去打听他人的薪资，想以此做个对比，看自己的薪资是否合理。
然而，“世上没有不透风的墙”，当你打听了别人的薪资后，这些消息也同样会传入他人的耳中。由于资历、学历、贡献、背景之类的关系，同一岗位、同一工种的人薪资是肯定会有差距的。
所以这也很容易让其他同事形成一种不服气的心理，例如，有的人做出的成绩明明比大部分人好，结果薪资待遇还比不过别人，这自然就会让人家不服气，于是去质问领导，或者直接闹事，你说那些喜欢谈论薪资的人，会有好下场吗？他们肯定会被领导“重点整治”。
然后同事们也会去排挤他，毕竟谁也不想被“引火烧身”。
三、吐槽领导的话。
俗话说得好“有人的地方就有江湖”，有江湖的地方就有“恩怨情仇”，职场上没有完全没有槽点的领导。每个领导的个人风格、做事方式、脾气等等都是各不相同的，所以难免会导致与一些员工的三观发生冲突，让某些员工不服气。
有些人就喜欢在私下常常吐槽领导，和某些有相同“观点”的同事形成“统一战线”。然而，如果同事本身就不是一个口风很紧的人，这些话一旦传到领导的耳中，就往往容易惹出不必要的麻烦。
如果是一些心胸没那么宽广的领导，之后的工作中可能会针对说他坏话的人，一旦这个人被领导针对了，他身边的同事也会排挤他，毕竟“墙倒众人推”。
所以，一个人如果在职场上喜欢说领导的闲话，最终只会搬起石头砸自己的脚，自讨苦吃。
总结
一个人越喜欢说这些话，越容易被同事排挤，职场就是如此现实，你不得不服气。
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