在职场中，很多人有很多时候被领导误会过，有些事情明明不是自己的原因导致的错误，领导一定要怪在你身上，这时候有些人会直接反驳，指出领导的错误思想，也有些人会选择默不吭声，自己承受，如果大家遇到这种情况会怎么做呢？
1.别反驳，找到根源
第一，我们同意领导的观点，并且对领导表示尊重；第二，我们需要补充领导所看不到的本质。有些员工直接指出领导的错误，等于是火上浇油。你们再怎么解释，领导都听不进去，所以我们就先用一种温和的口吻，肯定地说起，然后再说自己为什么会这样。
一开始你对领导的批评表示肯定，领导已经放下了心。接着你陈述了事实，领导更觉得你有尽到自己的责任，对你的误解减少了许多。自然，为了给领导留有余地，这些话最好私下沟通。
小何一直在部门里跟随一个领导，后来领导辞职，换了一个领导，小何一直努力使新来的领导满意，但一直没有效果。之后有一个同事告诉小何，原来两个领导合作的时候有矛盾，所以对小何也有偏见。小何的同事告诉她，现在最需要做的就是做出成绩，表现出对领导的忠诚，让新来的领导知道，你不仅有很好的工作能力，而且对领导忠诚。
如果没有无端的原因，我们在工作中也难免会遇到被领导误会的情况，而且误会的发生肯定有其原因，要想办法找出根源，只有这样才能解决问题，不能以沉默来赌自己的未来。
2.说出感受，表明态度
第一步完成后，如果领导觉得你在推卸责任，他还是很生气。接下来，我们可以走第二步，表达自己的感受。工作时，既不能畏缩不前，也不能故意高调，要正确地表现出自己的态度。
朋友告诉我自己的一件事：刚来单位的时候，上级领导觉得他能力不够，从心里瞧不起他。不管他怎么努力弥补，领导还是觉得他不能胜任更重要的工作，所以平时重要而复杂的工作，都没有交给他。
但他不卑不亢，有一次领导遇到问题，问谁能解决，他主动争取，而且做得很好。渐渐地，领导和同事都对他有了很大的改变。碰到矛盾或困难时，不要怄气，要不卑不亢地表达态度，并在磨练中提高情商与竞争力，只有这样，才有机会站稳脚跟。
3.心平气和，不计较
随后不要太过于在意这件事，而是要显示出你从这些事情中学到了什么，下一步该做什么计划，以及如何减少损失。不要纠缠，不要被领导误解，不要为一时的怨恨而深陷其中。
许多时候，我们不免会遇到职场中的老油条给你一个绊脚石，此时如果你被情绪所困，不但耽误工作，还会给对方一个可以乘机伤害你的机会。遇有冤情，与其费力争辩，不如调整心情，把精力放在更重要的事情上，做好自己的工作。归根结底，优异的成绩，才是你实力的证明。展望未来，这是你表现的好机会，让领导看到你的行动，如果你能在接下来的工作中做到尽善尽美，领导也许会更加重视你，这就是所谓的“反败为胜”。弱的人只会想着过去，强的人会想办法向前看！
总结：在工作中，难免会有被领导误会的时候，我们所要做的是不要立即反驳，找到根源，私下告诉领导原因和自己的感受，表明自己的态度，如果被误解了，也不要一直纠结在这件事上，学会心平气和、不计较，在接下来的工作中提升自己的工作能力，让领导看到你的行动，学会向前看！
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