我的一个朋友，正在为面试发愁，时不时找我哭诉，说面试官问各种各样的问题，每个公司的面试官都不一样，问各式各样的问题，简直比考试还难受，尤其有个面试官跟我说我的与其工资给不到，我来工作就是为了赚钱，钱都给不到位，怎么给他卖力？
其实，在面试的时候遇到这种问题本身不算多见，倒是在一些中小企业的面试中会经常见到，面试官由于各种原因，想控制一下人力成本，也有可能求职者没有达到岗位要求，故意想坑新人罢了，那么如果我们在面试当中该遇到这类问题，该怎么办，教你三招轻松破解！
一、判断这家公司的实力
我们首先要了解这家公司是不是比较好的企业，基本上就是千军万马过独木桥，能进公司的机率很小，但是公司本身的价值就是那么高，面试官本身看好求职者，觉得求职者虽然没有达到岗位的要求，却潜力足够，在公司也能学到真正的东西，稍低工资只要不是太夸张，可以接受。
要是那种杂七杂八的小公司，提出的基本薪资完全都达不到日常的生活开支，去了也没有什么用，完全可以拒绝掉。
低工资不是拒绝的唯一理由，就要看求职公司有没有提出低工资的实力，有些足够强大的企业，哪怕低工资，还有大批人想要进入，这就是本身硬实力摆在那里，无可厚非。
二、不接受，给出具体原因
面试官为什么给不到提出的预期工资，至少要给出原因，可以询问缘由，如果原由是公司财务紧张，什么管理成本的压力变大了，这一套说辞就是忽悠人的，这本身就是公司的事，跟我们没有半点关系，基本就可以不用考虑，直接拒绝就好。
自然，求职者不接受的原因也需要给出，最好具体一些，一来可以保持自身礼仪，二来还可以有一份后备选择。
其实在本质上，公司和员工在薪资方面本身就是一种矛盾的关系，公司方面自然是希望薪资越低越好，这样能减少成本，扩大公司收益，满足个人私欲，但是对于员工来说，需要养家糊口，想要过上更好的生活，自然薪资是希望越高越好。
找准公司与员工矛盾点的平衡，这样才能将自己的收益最大化。
三、结合自身情况判断
结合自身情况需要考虑的东西有很多，住处，交通事件，自身实力与价值等等，都是重要的参考价值，那么最好的办法就是把问题抛回去。
谈薪资不可退让。在面对此类问题时，我们通常会遇到两种情形：面试官给出的薪酬实在太低，根本无法满足日常开销，完全不合理，而本身自己对能力和价值有一定的自信，足够可以硬气回绝，但是面试官始终是面试官，不能太过强硬拒绝，委婉回绝就好。
还有一种情况就是面试官给出的薪酬虽然不是特别的低，但还是不符合薪酬期望，可以再进行协商，果然提出自己的薪资期望，将问题再次抛回去，看面试官的反应如何。
在这两种情形下，第一种就是完全把问题丢回去，第二种就是协商的角度将问题抛回去。
除最值得考虑的因素就是公司的知名度，公司十分出名，甚至是世界五百强，可以给自身带来巨大的发展空间和个人成长，达不到预期薪资是可以接受的，否则根本没必要自降身段，迎合他人不合理的薪资。
总结
求职中关于薪资不必退让，不然到后续的薪资讨论中会愈加显得被动，不要太过寄希于自身只要表现好，就能升职加薪，现实是很残酷的，不要抱太过美好的想法。
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