在职场上，能不能跟对一个领导，就决定着一个人的工作生涯，尤其人至中年，没有太多试错的机会了，跟对一个领导显得尤为重要，不仅可以提升自己的思维高度，当自己有朝一日处在领导的位置时，还可以开阔你的眼界，扩大你的格局，还可以培养你的认知能力，让自己成为一个有远见的人。
优秀的管理者，领导是对员工要有职务方面的管理，还有培养，在适当约束的条件下，对后背进行教导和提携，人至中年，这都是值得学习的道理。
那么自己究竟有没有跟对一个好领导，小人领导又该如何去识别？这三招要牢记于心，尽早识别，对工作生涯大有帮助！
一、没有大局观，拘泥于蝇头小利
小人领导脑中并没有所谓的大局观念，只会注重眼前的利益，哪怕只是一点点，都会去争取，都不管要付出多大的成本，只为那么点蝇头小利，这类领导小人无疑了。
真正的好领导，是不会在乎小亏损，反而会懂得从亏损中得到经验，会考虑大局，知晓“小不忍乱大谋”。
我的同事小王就有过这样的经历，有一天领导特意带他去参加一个酒局，争取合作，本来大部分都快谈妥了，大客户由于太高兴了，借着酒性居然一瓶红酒全部倒在了领导头上，领导就这么承受着，一边说着好话，是不是哪里得罪他了，事后才知道那为客户在家中管得严，不让外出应酬喝酒，迫于工作，又是因为酒性，把怒火全部发泄到了小王领导头上，但合作也成功了，本该只签两年的合同，延长到了十五年。
领导要拥有足够大的大局观，为了蝇头小利而不择成本，这是愚蠢的，小人作为，若是不尽早远离，你也会很有可能成为“成本”被出卖。
二、后果让你承担
无论对错，都只能是你的错，不管责任出在哪儿，都是你的责任，这是小人领导最显著的表象。
有些员工貌似在公司和领导的关系还不错，频繁的关心和慰问，显得格外热情，这样的领导，一定要小心，真正的好领导不会放下身段，故意尤其是在公司显得过分热情，不怕别人说闲话，就是想要让你感受到领导所谓的关爱，让员工能够在关键时候，主动去被黑锅，这是最有手段的，最有心机的小人领导。
还有就是直接当面把责任交给下属，出事就是下属的错，跟领导没有半毛钱关系，看着下属“手无缚鸡之力”，好欺负，不敢越位跟领导作对。
越是软弱越会助长小人领导嚣张的气焰，与其久居人下，不如直接辞职。
三、不说“人话”
说话总是说一半，经常让下属去猜，不说明原意，总是遮遮掩掩，不怀好意，这类小人领导也是十分可恨。
在工作的时候要是意思没有传达明白会造成很严重的后果，尤其是领导层面，经常需要去指挥，总是说一些不知所云的话，完全会拖慢工作进度，拖垮工作进程，这类领导完全不会考虑员工，甚至公司的利益，万一出了什么事，也只会让下属去承担，去担责。
总结
人至中年，就是要求稳，不能跟错领导，跟错了小人领导，几乎可以说整个工作生涯都会陷入动荡中，漂浮不定，尽早识别出小人领导，就立马远离为好，哪怕辞职最好不要呆在公司，久居小人之下，自己也会变得不明不白。
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