不知道大家是否注意到职场有一种“怪现象”：能力优秀的员工，往往难以得到领导的重用，反而那些实力一般的人，更加容易得到领导的青睐。为什么越是聪明的人，领导往往越是对其防备，聪明人往往难以受到重用？
一、聪明人不稳定，容易跳槽。
聪明人之所以被称为聪明人，就是因为他们的头脑非常灵活。所以，聪明人对于工作，上手速度比大部分普通人是要快上许多的。
聪明人除了工作上手快，还有一个很大的优势就是领悟能力强。例如，可能别人要从很多次经验才能得出的一些工作结论，而聪明人仅仅只是尝试了一两次就自己领悟摸索出来了。
所以，像这种聪明人，就是我们口中所谓的"天才"。然而聪明人的野心往往也不小，肯定不会在一个地方待太久，所以很多领导对于聪明人也就不会太上心了，毕竟聪明人学会了这里的工作内容之后，不用过多久就会跳槽，选择一个更好更优秀的公司。
领导如果对聪明人过于关照，甚至是重用，那么这也就意味着将对其投入许多资源，而聪明人的“稳定性”不高，一旦他们选择跳槽，那么公司肯定是会存在不小的是损失的。
二、领导的嫉妒心理。
职场上心胸宽广的领导不是没有，而是与心胸狭隘的领导对比，明显是要少上很多的。所以，心胸狭隘的领导，对于那些聪明人肯定是非常嫉妒的。
而且有些领导是靠着关系和背景才成为公司领导，像这类领导往往并没有什么实力，所以他们是非常嫉妒那些比自己能力强的人，害怕他们抢了自己的领导地位。
虽然说职场中聪明人把领导给“踢下去”的事情比较少，但是聪明人却往往能够把领导给“架空”，让领导成为一个名义上的领导，没有什么实权。
总之，越是聪明的人，领导往往越是忌惮，毕竟谁也不想将自己辛苦赢得的领导职位“拱手相让”。如果你是一个聪明人，那么就一定要掩盖自己的锋芒，至少在取得绝对的威望前，一定要时不时向领导表示你的“忠心”，让他对你放松警惕，这样你才有往上发展的空间，你才有机会受到领导待见。
三、聪明人往往难以管理。
聪明人不仅工作能力强，而且他们的个性也会很突出，做什么事情都有自己的想法。所以，这就很容易给领导带来不小的管理压力，毕竟想要管理这些有想法、有个性的聪明人，是肯定要付出更多的时间与精力的。
举个简单的例子，当领导想要布置任务或做一些新的工作安排的话，像这些聪明人肯定会“别出心裁”，想要以其他的工作方式来完成任务，而且聪明人在团队中也往往有不小的威望，会带动团队的其他成员，一起“搞事”，这种情况领导是非常不乐意见到的。
所以，职场中有很多领导之所以不愿意重用聪明人，就是因为聪明人难以管理，会给自己管理团队带来非常大的压力，大大提高了管理团队的成本。
总结
越是聪明的人，领导往往越是对其防备，聪明人往往难以受到重用。如果你是聪明人，想要得到领导的重用，那么就一定要懂得低调做人，让领导觉得你的“光芒”不会盖过他，让他放下对你的戒心，那么他自然会重用你的。
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