面试官：“你觉得能拿多少工资”，聪明人这样答，3招教你不吃亏
在社会中，找工作应该是大部分人都需要做的事情，也是需要去考虑的事情。不过，在很多时候当找到合适的工作后，却不一定能够成功入职，还需要通过面试这一道难关，要是无法达到面试官的满意，也很难成功拿下工作。
所以，在对待面试官的问题时，千万不能马虎，需要依靠平时的积累进行回答。那么，当面试官提出“你觉得能拿多少工资”这种问题时，你该怎么回答呢？聪明人这样答，3招教你不吃亏。
1、提前做好准备，说出期待薪资
其实想要回答这个问题，需要考虑的东西并不是很多，也有好几种方法值得一试。对于有些面试官来说，是很喜欢诚实的、不兜兜转转的应聘者，往往在他们心中会认为，薪资问题是可以通过交流确定的，也能够从中看出一个人对自己实力的自信。要是你不说出自己的期待的薪资，就好比对自己的能力没有信心一样，让人很难下决定。
所以，在面对这样的面试官时，就需要用对正确的方法，直接说出自己期待的薪资，不用拐弯抹角去说些其它的东西。当然，我们事先不可能知道面试官的性格如何，这就需要你提前做好准备，以便能够成功应对各种突发状况。
2、转移话题，先谈论其它的问题
这一点，针对的是那些喜欢给人“下套”的面试官。在职场上，有些面试官喜欢先问应聘者“期待多少薪资”，然后又会接着问“你觉得你的能力可以那这么多钱吗”，这种连环式的问话很容易让应聘者对自己的能力产生怀疑，可能一开始还是信心满满的样子，到了后面就只会越来越泄气，在谈论工资的问题占不到上风。
所以，在面对这种面试官的时候，就可以考虑先转移话题，讨论一些其它的东西，比如自己擅长的方面。这样，就能让自己一直保持自信，也能让面试官更了解自己的能力。等过后再谈论工资的问题时，就不会像之前那样被动，甚至还能够占据主动位置，得到一个自己满意的薪酬。
3、不说出准确数字，反问面试官
对于这一招，其实是存在争议的，要是面试官的性格不是很好，就很容易引发造成现场的气氛尴尬。不过，很多时候这一招也是有很效果的，在听到面试官的问题时，不要直接说出准确的数字，而是反问面试官，看看自己能够拿多少的薪资。这样一来，无疑就等于将问题抛给了面试官，而且还能从别人嘴中听到对自己能力的评价。
可以说，现实中应该有不少人会用这一招。虽然这一招能够看到一定的效果，但也要根据现场的情况和面试官进行选择，不是随随便便就可以使用的。不然的话，要是碰到那种情绪不太对的面试官，就很容易让对方心中方案，认为你这个人怎么油腔滑调的，看起来有些不正经的感觉。这样的话，自然也会影响到后续的面试成绩，不利于拿下工作。
总结：在面试的时候，有很多小细节看起来没有问题，其实里面都暗藏玄机，是需要仔细去发现的。尤其是那些大型公司，在面试时设置的问题更是五花八门，要是没有随机应变的能力，基本上是失败的情况。
所以，与其考虑面试官会出什么问题，还不如先加强自己的实力，了解面试的流程，多看一些面试的视频，这样就能更有把握的迎接面试，拿下工作的成功率也会大大的提高。
转载请超链接注明：头条资讯 » 面试官：“你觉得能拿多少工资”，聪明人这样答，3招教你不吃亏
免责声明
：非本网注明原创的信息，皆为程序自动获取互联网，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如此页面有侵犯到您的权益，请给站长发送邮件，并提供相关证明(版权证明、身份证正反面、侵权链接)，站长将在收到邮件24小时内删除。