在求职时，面试官的注重的不是回答本身，不是看你答得有多么华丽，而是想从你的回答知道什么，在面试当中，面试官常问的一个话题就是：“你认为你最大的优点是什么”，很多人在没有准备的时候，很难去回答此类问题，通常会将自己的所能联想到的字词说一遍，和盘托出，这是不明智的回答，会让面试官认为你在乱答，聪明人通常会抓住三点说，谨记。
一、建立在真实基础
看过的这样一句话，当你用谎言去测试一个人时，得到的回答也只会是谎言。面试官所问的问题就是想要知道求职者最真实的一面，自己虚假作答那自然是不可取的行为，回答这类问题一定要建立在真实的基础上，不能弄虚作假。
最好不要有心存侥幸，面试官阅人无数，怎么可能识破不了求职者是不是在弄虚作假呢？最好真实作答，就算通过伪造的简历，伪造吹嘘自己的优点有多好进入了公司，难道就只凭借那些假的简历过活吗？这显然是不可能，真诚是我们最珍贵的宝物，不能随意丢失。
只有建立了真实的基础，就相当于为自己的事业建造了坚固的地基，后续的搭建才能稳固，才能搭起万丈高楼，让自己站的高看得远，虚假的地基又怎能撑起万丈高楼呢？
二、吻合职位优点
弄清楚求职的岗位究竟需要什么品质，针对岗位去回答相应的优点，这样的回答才是标准答案。
还知道将自己的缺点变为优点，一般面试官提及到你的优点是什么，也会想知道你的缺点是什么，譬如面试销售岗位时，可以这么回答，我的优点是与人为善，善于沟通，能够友善的建立起与客户的关系，缺点就是心太软，客户一般让我做什么事，我都会答应。
这么一说，将自己应聘岗位所需要的素质讲出来了，又把自己的缺点提到，转化为了优点，让面试官认为求职者已经对自身进行了一遍审视，非常难能可贵，能够让面试官了解到自己想要了解的东西，这样的回答是较能符合面试官心中的答案的。
不能说面试销售却说自己优点是会钓鱼吧？还是说自己非常诚实，别人问什么都不会做谎话，这样回答就完全不符合面试官的要求了。
三、说出大致优点
如果自己是突然听到这个问题，还未对自己做出审视，并不知道自己的优点是什么，那么可以说一个大致的优点，模糊作答一下，但不要太过于模糊，让面试官都听不明白，那怎么让面试官了解到自己，怎么让面试官得到自己想要了解事情？
通常情况下，自己还可以讲一些事例论证一下自己的优点，是如何培养起来的，怎样得出来，在校担任班长，做事积极努力，为团队作出贡献，培养了自己的责任心，提高了集体荣誉感，这些都是可以说的，用来论证自己的优点，要让面试官信服，而不是让对方觉得自己是在胡说。
最好使用“擅长于”作为有点的描述，可以显得谦虚一点，不能说自己什么执行力非常强，全世界都比不过，自信是好事，但不过于自信，这就是自负了，没有人喜欢自负的员工，因为不好掌控。
总结
面试官的问题大致上就那么几类，只要提前做好准备，就能轻松应答，自己的优点是什么，一定要是真实的，最好可以举例论证，说吻合岗位需求的优点最佳。
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