你知道靠自己奋斗出来的领导最喜欢什么样的人吗?一句话概括,那就是品德良好且有能力的人。先讲两个故事吧。
唐朝人裴宽(累官至御史大夫、礼部尚书)任润州参军时,刺史韦诜正在选女婿,很久找不到适当人选。
有一天正值休息的日子,韦诜登楼看见有人在后院里埋东西。他向人打听,有人说:“那是裴参军。他为人正直,认为别人的贿赂会玷污自己家门,刚才有人送他鹿肉干,东西送到就走了,裴参军不敢自欺欺人,所以把它埋起来。”
韦诜很赏识他,就把女儿嫁给他。结婚那天,韦诜带着女儿在帐幕后偷看,看见裴宽个子高而瘦,穿着深青色的九品官服,族人取笑他,叫他“碧鹳”。 韦诜说:“爱护自己的女儿,就要让她嫁给贤明的公侯为妻,怎么可以以貌取人呢?” 裴宽后来任职至礼部尚书,声誉很高。
唐朝人李祐,字庆之,高升以后,公卿贵人都登门来请求娶他的女儿。但李祐都加以拒绝。
有一天,李祐召集所有的幕僚,声称自己将要招女婿了。众人都认为对方一定是贵族公卿。 酒宴开始却未见提及,酒喝到一半,李祐引出在未座的一位小将,对他说:“我知道你还没有成婚,所以敢把小女托付给你。”说着当场就举行婚礼。
后来有人问他是什么原因,李祐说:“我常常看见官宦人家向达官贵人攀婚事,那些人家的子弟都习惯过豪华奢侈的生活,往往没有好结果。我以熟习兵法得到官位,自己嫁女儿,何必去攀附达官贵人,以求取虚有的名望?”
听到这话的人都认为他见识不凡。
凭自己奋斗出来的领导,不单单在选择女婿上会这样做。他们在选择下属的时候也会这样做。那就是选一些品德良好且有能力的人。
通俗意义上来讲,有人认为,个人想要混的好,无非就是以下几点。第一,有背景,有关系。第二,有钱。第三,品德好且有能力。第四,容貌好。我们来稍加分析就能明白,为什么凭自己奋斗出来的领导,就喜欢品德好且有能力的人呢?
第一,所谓的背景和关系。身为领导,他也不是说不看一个下属的背景和关系。他也会卖一些面子。但是不会重用。因为有背景和关系的人,通常都比较有个性。即使他自己没个性,他后边的靠山也会让他有个性。就像很多男方娶媳妇儿一样。很多人都会找一个家庭条件不如自己的女方,为什么呢?因为他怕对方的条件如果也很好的话。自己管不住人家。自己的孩子会受气。同样的道理,自己奋斗出来的领导。特别是这个公司都是自己一手创立的创一代领导。往往不会让有背景和有关系的人,占据核心位置。因为他怕有一天,鸠占鹊巢。被有背景和有关系的人给拿下。
第二,所谓的有钱。自己奋斗出来的创一代的领导,恐怕最不在乎的就是钱了。这个公司都是人家一手创立的。然后你想花钱从人家手里买个中层职位,这不是笑话吗?人家可能会为了一点钱将重要的职位交给一些不学无术的人吗?人家恐怕有的最多的就是钱了。你拿人家最多的资源去想换人家的东西。人家会看中吗?
第三,所谓的容貌。一个公司里面的中层容貌当然也挺重要。不能长得太丑了,影响公司形象。但是假如你是公司老板,你是更看重能力呢,还是看重一个人的外表呢?
所以啊,说来说去,想在创一代领导的手下混的比较好。还只有一条路。那就是认真工作,做出业绩。并且自己的个人品德没得说。也只有这样,对方才能感觉你身上的这点资源还有点用。
真正的聪明人都会明白。这个世界上最难得到的就是品德和能力。至于背景关系,钱和容貌,真的可以说满大街都是了。其实这也是一种利益的博弈。但这种利益的博弈却客观上促成了真正的公平的存在。真正聪明的人,才会明白其中的道道。
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