12月10日，由环球网主办、维思传媒承办的2020环球网教育盛典在人民日报社新媒体大楼隆重举行。教育界专家学者、行业领头人、专业研究机构等汇聚一堂，共同探讨疫情之下教育行业所面临的机遇与挑战、变革与发展，并深度研究教育与公益如何实现更深融合，为实现教育资源联动创新寻求更多机遇。
此次安博教育在众多参选机构中脱颖而出，获颁本届 “2020年度品牌影响力教育集团”及“2020年度AI科技创新教育品牌”称号。环球网对安博教育重点合作项目GCQA的创始人、国际职业生涯规划之父Thomas Clawson博士进行了专访。
以下是访谈实录：
Q:2020年，您向全球重磅推出新一代《SCPC国际职业策略规划师》国际证照，请问您为何对已有体系进行变革、升级或重塑？
A：在VUCA时代，职业生涯规划领域也面临着全新的变革。我们必须对固有的成熟体系进行升级，以适应社会经济等各个领域的剧烈变化。随着社会的快速发展以及人工智能等技术的进步，我感觉到已经成功运行了几十年的GCDF以及现有的以传统职业路径为基础的认证体系，已不再适用于新时代的需求。于是我组织了全球相关专家，历时两年时间进行开发与升级，以全新视野推出了《SCPC国际职业策略规划师》的认证体系和国际证照。面对新的形势，SCPC是GCDF的修正和全面升级，在理论和实践方面都有全新的思路，旨在培养具有职业策略思维、敏捷式咨询技巧、多维生涯视角及快速聚焦问题能力的高价值专业人才，以帮助个体和企业解决新时代的职业困境和人才问题。
新时代的职业生涯不再像是一个路径，而是一个职业地图。在易变、复杂、模糊和不确定的情况下，在某一个单一的路径上，无论个人如何努力和如何争取做到最佳，也未必能保障自己的职业顺利发展，因为一条路径有可能骤然终结。例如，司机这个职业有可能被无人驾驶汽车所取代。SCPC以线到面，关注于职业的发展地图，突破单向的线性思维定式，能够帮助职业规划快速聚焦问题，形成针对性的解决方案，以满足多元性和不同的背景需求。
Q:请问新一代职业生涯规划证照SCPC开始推广后，如何在全球进行培训、普及和证照的升级？
A：全球拥有GCDF证照的职业生涯规划师是一个庞大群体，也是最值得珍惜的一个群体。同时，他们也是很幸运的一个群体。未来岁月中，许多工作可能被人工智能或机器人所取代，但具备职业策略规划能力的人永远不会被取代。将来，不确定性将成为全球经济社会发展的新常态，对各种结果时刻做好准备的职业规划人才值得我们期待。针对GCDF证照的拥有者，我们将尽最大的努力为他们的提升和取得证书提供服务。
Q:新的SCPC体系除针对个人外，对面临更大挑战的企业有帮助吗？
A：在后疫情时代，企业面临了更大的生存危机和挑战，迫使企业不得不思考如何进行转型或提升运营的竞争力。这些举措都是需要高素质专业人才及高潜人才与企业一同提升与发展，然而企业却苦于找不到匹配的人才，或是留不住这些高潜人才，归根结底薪水已经不是满足高潜人才的唯一条件了。
如何协助优质员工有更好的职业发展与成长，变成是所有企业现在面临的课题。一方面企业对新进员工的职业发展提供合适的规划和延展性，增加企业的吸引力。另一方面对高潜人才提供以职业策略规划为导向的培养体系，增强员工的凝聚力和向心力，促使人才与企业朝向目标共同发展及实现个人职业价值与梦想。长期以来，企业对职业规划的错误思维是担心员工具有职业规划，就会寻找新的工作机会，因此忽略建制企业内员工的职业策略体系，而导致员工只能寻求向外发展，离职就变成唯一选择了。
通过职业规划培训可以让员工理解自己在企业平台上的定位与价值，自我规划在企业平台上的发展计划，并了解企业组织的资源及协助。如此一来，员工就不会在面临困境或瓶颈时，误认为离职换工作是唯一方法，反而能在原有的职业平台上找到可协助的资源来突破困境。
Q:请问您对中国经济有什么样的看法和期许，以及新的SCPC体系在中国如何推广？
A：中国是全球经济发展的重要驱动力之一，后疫情阶段对于全球经济的引领也起着不可替代的作用。SCPC在中国拥有很好的基础，目前在中国已经有几万个GCDF职业生涯规划师。新一代的职业策略规划很适合中国的产业规模大、国际化程度高的特点。职业规划师个人可以参加免费培训、申请证照。
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