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张雪峰谈论五险一金,被人民日报点名批评,五险一金到底多重要?

职场 伯君财税小薇

张雪峰老师这几年有点火!不会说相声的明星不是一个好老师!

张雪峰谈论五险一金,被人民日报点名批评,五险一金到底多重要?

张雪峰老师的爆火和其风趣幽默的讲课方式有关,把每一节课活生生上成了段子课,从此以后,张雪峰老师的课堂人山人海,座无虚席。被人称为行走的考研招生老师!

对于张雪峰来说,成也靠嘴,败也靠嘴。这似乎已经成为很多靠嘴吃饭名流的通病。

尤其是在《演说家》中狂怼马丁,一句“所以你不是世界500强”,让马丁直接闭嘴,哑口无言。

而这一波操作也让张雪峰老师声名大噪,不但如此,网络上呈现一边倒的趋势,纷纷站边张雪峰,此一战,张雪峰吸引了一大批拥趸,同时也为他进军娱乐圈铺平了道路。

张雪峰谈论五险一金,被人民日报点名批评,五险一金到底多重要?

至此以后,张雪峰频频出现在各大综艺节目中,比如《火星情报局》、《快乐大本营》等等。

可就在张雪峰事业顺风顺水的时候,一场危机却在悄然降临,张雪峰的这一篇言论,又让网友直接痛骂,瞬间打成路人,不但如此,就连人民日报都站出来点名批评:法治时代,须让潜规则走开。

那么张雪峰到底说了什么?居然让网友群起而攻之,不但如此,还有人民日报这样的大V领头。

原来,在2017年的某一期快乐大本营上,张雪峰作为嘉宾之一,在谈到自己红了以后也开公司,招聘的时候说起了关于五险一金的事,直言:我也在招聘一些员工,我个人非常讨厌问五险一金的,如果说你进入职场就是为了退休后那退休金去生活,那你也就没什么追求了!

张雪峰谈论五险一金,被人民日报点名批评,五险一金到底多重要?

此话一出,一石激起千层浪,所有的网友都在讨论他关于五险一金的这番话。

而人民日报直接犀利的点评:讨厌招聘者问五险一金和加班费,如此“坦荡”,让人愕然。本是合法权利,为何不能主张,玩噱头,频频嘴,无伤大雅,若这么想,更这么做,则涉嫌违法。无视员工权益的企业能走多远?而在资强劳弱的现实语境中,法律是员工的最好武器。

可以说,人民日报点评的相当犀利,一语中的,直击痛点。

以往,很多企业不给员工缴纳五险一金,无视法律对员工的权益保障,已经吞下了恶果,可为何在五险一金的话题上,依旧屡禁不止,还有很多企业在违法的边缘来回的试探,甚至已经明确违法。

归根结底,利益在作祟!

张雪峰谈论五险一金,被人民日报点名批评,五险一金到底多重要?

一家正规企业,给员工缴纳五险一金,本来应该是应当应分,完全合法的事情,却被很多人逃避,不想给员工缴纳。

对于张雪峰来说,或许你是有钱,而且你也有足够的上进心,你成功了,在你的资产面前,你不用再担心五险一金的问题。可是对于广大劳动者来说,大部分都是平凡人,没有机会成为像你那样的“成功人士”,你这完全属于站着说话不腰疼。

对于大部分人而言,五险一金关乎着他们的一切,养老保险能够保障老有所依;医疗保险能够保障其看得起病;失业保险保障其失业以后依旧有一部分资金帮助其渡过艰难岁月;工伤保险更能保障一旦因为工伤丧失劳动力的时候,下半生有经济依靠;而生育保险,则在尽可能的让更多人有生育意愿,想必在当下人们都不愿意生育的前提下,生育保险是不是也显得尤其重要;住房公积金更不用说,在如此高的房价之下,公积金能最大限度解决老百姓的住房问题。

张雪峰谈论五险一金,被人民日报点名批评,五险一金到底多重要?

可就是这样关于老百姓权益的五险一金,却被张雪峰说成是这个人没有追求、这个人废了!这不仅仅是对广大劳动者的侮辱,更是对法律的蔑视。

所以对于求职者来说,一旦去面试,HR或者老板上来就给你谈理想,谈情怀,谈奋斗,让你觉得五险一金不重要,甚至忽悠你放弃五险一金就可以多拿一些工资,对于这样的企业,直接say NO。

张雪峰谈论五险一金,被人民日报点名批评,五险一金到底多重要?

那么对于一家企业来说,五险一金的正常缴费比例是多少呢?它对员工个人的薪资又有多大的影响呢?

五险一金的缴纳金额计算公式是:税前工资×缴费比例=应缴社会保险费。缴费比例如下:

养老保险:

单位16%,个人8%

医疗保险:

单位10%,个人2%+3元

生育保险:

单位0.8%,个人不缴

失业保险:

单位0.8%,个人(城镇户籍)0.2%,个人(农村户籍)不缴

工伤保险:

单位0.2%-1.9%,个人不缴

(单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率,分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%)

住房公积金:

你和单位各缴纳一半,最低按照5%的比例缴纳,最高缴12%。如果你的工资是1W,住房公积金你和公司分别至少要交500,最多也只能交1200。

张雪峰谈论五险一金,被人民日报点名批评,五险一金到底多重要?

求职找工作要问五险一金吗?

说实话,在一线城市和一些经济发达的城市中,公司默认是给员工缴纳五险一金的,甚至有的求职者面试时压根都不问关于五险一金的事情。不过最为求职者,最好问一下,省的被忽悠。

而在一些经济欠发达的地区,直到现在,依旧有很多公司不给员工缴纳五险一金,别说经济欠发达了,就算是很多二线城市,没有五险一金的,入职三个月试用期满才给交的,甚至入职一年以后才交的,亦或是压根没有的情况屡见不鲜。

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甚至还有一些HR忽悠应届毕业生,说什么试用期是不交五险一金的鬼话,只要应届毕业生拿到了毕业证,和企业建立了劳动关系,那么从入职的第一天起,企业就有义务给员工缴纳五险一金,而不是等到什么所谓的试用期满。

对于求职者来说,一旦遇到试用期不缴纳五险一金的黑心企业,请毫不犹豫地用法律手段维权,二话不说,告他丫的!赔钱!

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