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01 我辛苦加班，年底评优全是他？职场热血青年被迫边缘化
小欣在一家技术型公司工作，每天工作的内容比较复杂，也会相对消耗很多的精力，但是小欣还是很努力地去做好自己的事情。尽管公司中男同事很多，女同事很少，她也从来没有比其他人做得少，甚至常常会主动加班。
在小欣的公司，加班加点是常态。为了保证第二天要提交的产品能准时发出，整个公司的员工都会经常加班。但是相对应的，他们也会获得一定的加班费作为补偿。如小欣每个月的工资，就会比那些早九晚六上班的人多出几百块钱，而年终奖也会比那些人多出几千元。
每天都八九点钟下班回家，确实消耗了小欣很多精力，她也比很多同龄的职场人付出了更多。可是，在公司的每一次年底考核评优时，被优先考虑的，或者是进入候选之列的，都没有小欣，反而是和小欣做同样工作，甚至做得不如小欣好的男同事被选上。
这样的情况让小欣很无奈，她觉得自己工作的态度一直都很认真，能力也不比别人差，但始终不能得到应有的回报。因此，她开始拒绝一些领导额外安排的工作，这样在工作的时候也轻松了起来。本来小欣以为，领导会再次给她安排其他的工作，这样也能体现她的价值，但结果却恰恰相反，领导开始不给她安排工作了。
虽然工作变得轻松了，但小欣明显地感受到，自己在公司中也被边缘化了。因为没有工作上的交流，小欣和同事们的关系也在渐渐变差。这样的情形是小欣始料未及的，同时她也在思考，自己的选择是不是错误的，因为自己的想法而失去了更好的机会，这样做是否值得。她开始考虑到底应该拒绝领导安排的工作，还不该拒绝，继续苦苦奋斗。
02 过去奋斗一无所获，现在摸鱼主动记功，想奋斗却不想被压榨
温馨是一名高校毕业的法学生，早早进入检察院工作的她，从来都很勤奋。除了在工作的过程边学习，边提升自己之外，还经常会帮助实习生去做一些工作。因此同事们对她的印象都很好，她的职场人际关系也很不错。
刚开始工作的那几年，温馨一直保持着积极向上的态度，工作努力，为人上进。面对领导安排的苦活累活，例如出差的工作，她都来者不拒，并愿意花费更多的时间和心思，只为了能更好地完成。
但是时间久了，温馨逐渐发现，尽管自己做自己的工作已经很辛苦了，领导依旧会再给自己分配很费力的工作，而且自己的工作量也是同一部门里最多的。但是每年评奖的时候，自己的奖励和荣誉是最少的，甚至偶尔还要给别人背锅。
因为温馨在职场中从不站队，平时还会经常被小人欺负一下。于是，她开始学会像其他职场老油条那样，给领导甩脸子，推掉领导安排的不合理工作。结果年底评选的时候，温馨的领导主动给她记了三等功。她知道因为选择对了，该拒绝的工作不是额外安排的工作，而是不合理的工作。
和小欣相反，温馨成功地获得了自己想要的奖励和荣誉，并有效地避免了边缘化。其原因就在于，在职场中我们会面临很多的工作，有的工作做了会得到，有的工作做了反而会失去。合理拒绝一些不必要的工作，反而能提高工作效率，并实现自己的价值。反之，则可能会被当成冤大头为公司做苦力，却得不到应有的回报。
03 面对领导安排的一份工作，怎么判断是不是应该拒绝呢？
领导安排给你的工作，想都不想全做完的是职场软柿子，直接拒绝的是刺头。真正懂得该如何应对领导安排的工作的人，是会先判断，再选择做或不做，这种人是职场里的聪明人。
而想要在职场不吃亏，学会判断一份工作该不该拒绝，就要学会以下这两个方法，轻松分辨，有效减轻自己的工作压力。
第一种方法，就是要先看这个工作是不是自己分内的事。
每个人在入职的时候，都会选择自己的岗位。而岗位的职责，就决定了你主要应该做什么样的工作。例如对于销售岗位来说，自己的工作就是要将产品售卖出去，对接的也主要是自己的客户。此时老板如果让你去照顾其他的客户，虽然也是为了公司业务考虑，但不在你职责范围内的客户，就应该拒绝。
因为这种属于你职责范围外的客户最后谈成了，功劳也不是你的，虽然你有所付出，但不是你分内的事情，就不会得到回报。反之，如果这个客户是你职责内应该照顾的，那就可以接下这个工作，因为最后你也会因为谈成客户，而收获属于自己的价值。
第二种方法，就是要看领导给你的工作量是否合理。
常常有职场人会抱怨自己的工作多到做不完，每天加班还没有加班费。其实就是因为接受了不合理的工作量，导致想不做一些工作的时候，已经无路可退。
事实上，在工作中领导并不能完全了解每一个员工的工作量和工作状态，可能只是突然手头有需要做的工作，就随机点一个员工让他去做。可是对于员工本人来说，之前就有很多本职工作要做，再接受其他工作，无疑会降低工作质量和工作效率。
因此在这种情况下，就要合理地拒绝领导安排的额外工作。同时很重要的一点，就是要和领导说明，因为你现在还有急需要做的工作，如果安排其他工作给你，反而会影响两个不同的工作进程。
在职场中，我们难免会面对突如其来的工作，做或不做都会带来不同的影响以及结果。针对个人的不同情况做出分析，有效合理地选择接受或拒绝，才能更好地工作，提高自己的工作质量。
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