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你是否有:35岁职场危机,到了35岁就感觉工作不好找的经历?

职场 今优聘

35岁正是贡献价职,创造价值的年龄,一般来说这个年龄成熟,有工作经验,精力相当,可能也不会太任性,而会比较容纳百川。但是,35岁也是职场的一个转折点,据研究调查,很多求职者过了35岁就会出现职场危机。

就2020年来讲,很多企业在招募人才时,就已经明确规定了年龄要求,必须在35岁以下。所以,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁时就确立自己的个人目标。在为35岁打好基础的前提下,用5年的时间去保证自己可以获得经济和事业的稳定。

你是否有:35岁职场危机,到了35岁就感觉工作不好找的经历?

那么,如何保证自己在35岁之前能够为将来打好基础呢?

1、找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态 。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验累积,也是保证自己能够升职加薪的筹码。

学会分析自己的人格。古希腊庙宇上镌刻着哲人苏格拉底的名言:“认识你自己”。这是一个古老的命题,当我们能够清楚了解自己的人格时,可以将自己的人格优点用在工作中来,扬长补短,把自己的缺点藏起来,这样你的职业成长将会以2倍的速度增长。

你是否有:35岁职场危机,到了35岁就感觉工作不好找的经历?

如果,在你积累经验的过程中,没有遇到机遇。请不要抱怨,要学会反思:自己身上是否存在不足之处?

根据优秀的职场领袖分析,只有在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报。而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。也正是有了长达5年时间的积累与坚持,才足以让你有基础扎实和牢固的能力,从而保证你的脚步站的更稳。

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2、学会做人

在职场上,会做人比会做事还重要百倍。有时候,找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能是一件不容易的事,但会做人,却是你在公司安身立命、受人欢迎的一个基本能力。

在做人的修炼中,有4项要素,是能够对所有人的职业发展起到关键性因素的:

你是否有:35岁职场危机,到了35岁就感觉工作不好找的经历?

你的人际关系处理能力:这其中包括与你上司的关系,以及与你同事的关系。

不断学习的能力:没有学习,你的职业发展就会 在原地踏步。我们保证自己不被淘汰,稳稳的在自己的行业越走越远的前提是,学习上司和同事的闪光之处并让自己变得优秀。

你是否有:35岁职场危机,到了35岁就感觉工作不好找的经历?

树立职业化精神:不管你有没有目标,是否有足够好的工作满意度,请都不要用消极的方式去对待,因为你这样不仅是在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。在没有目标之前,把眼前的工作做到细致化,把所有公司自己能够学习、收获到的能力都纳为己用。

要有强大的内心:每个人的成长不能保证一帆风顺,所以要拥有强大的内心才行。只有强大的内心可以让自己能够遇事不退缩,在绝望中能够勇敢站起来。

你是否有:35岁职场危机,到了35岁就感觉工作不好找的经历?

人生匆匆几十年,学会通过努力让自己的余生都可以在安稳中度过,不需要等到60岁了还要到处找工作,那样的生活肯定是你最不愿意去面对的。

你最好在35岁就能够成为资源的调配者, 45岁成为资源的拥有者。如果没有资源的整合能力, 不能调配资源, 那35岁就出现了就业危机,你可能会突然性的无所适从。

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