中年危机是大家这几年老生常谈的话题，为什么大家都觉得中年危机狠可怕？
主要还是因为很多人随着年龄的增长，但是在职场的上的职业、收入等没有发生很大的变化，与此同时生活成本却在与日俱增，自己赚的工资越来越不够花销。
30岁大家谈论的最多的是：“你一个月的工资多少？工作几年了，涨了多少工资？”
最近在和朋友聊天的时候，朋友问了我这么一个问题：
“你是我现在都30岁了，可是工资依旧没有实现月入过万，你觉得这是一种失败吗？”
我给出的回答是：“这不是完全意义上的失败，但是30岁了没有月入过万，从一定程度上来说是失败的，但是这种失败，自己是可以扭转局面的。”
我们中的多数人都是二十出头的年纪走上社会和职场，从二十几岁到三十岁，6-10年的时间，有人的人生发生了翻天覆地的变化，而有的人依旧在原地踏步，甚至一直在走下坡路。
有人从月薪3000涨到了月薪3万，有的人一直在月薪5000的工资徘徊，而有的却从月薪过万降到了月薪5000。
虽然大家都自称是都市打工的打工人，但是无论是从能力，认知，眼界等等方面，大家早就不在同一个水平线上了。
从二十出头到三十岁这几年的时间，有人把工作年限看作自己的核心竞争力，工作时间长就意味着自己经验丰富，达到一定的工龄年限，就以为自己培养了一身本领，但是殊不知，他早已被时代和同龄人远远抛在脑后。
所谓的中年危机背后的真相就是，多数人放弃了自我成长，选择用与生活的和解这样的理由去安慰自己的不努力和不上进。
正如那句话一样：“哪有什么中年危机，都是只说不做，冠冕堂皇的借口罢了。”
是啊，将近10年的职场闯荡，熟悉的工作环境，熟悉的业务流程，熟悉的工作内容，难免会让人产生厌倦感，失去前进的动力，慢慢享受于这种一切都是那么熟悉的环境，觉得安逸而且有安全感。
举一个很简单的例子，你做了5年的本职工作，跳槽的时候，选择的工作也是自己之前做过的工作，你会不会感觉到一种安全感，这种安全感来自于你对工作的熟悉，以及你对于自己能力的自信，当然这种自信是建立在你干了5年基础之上的。
最关键的一点是，这5年以来，你对你自己工作的内容和相关技能，从未尝试去做过头，去做一些自己觉得相对困难和做不到的事情，都是自己能力范围内的。
人对于自己能掌控的东西，都是十分有安全感的，而且他们会很享受这种自己能把控工作的安全感。
久而久之，在这种自己觉得相对稳定和安逸的环境里，你会放弃让自己成长和提升的想法，与其吃苦去做没有结果的提升，还不如在这里混日子当咸鱼。
这样的认知来源于自己长期处在一个能力、经验、见识都没有突破的工作环境当中。
一旦放弃向前走的决心，别说是10年，就算是1年的时间，你和别人的差距也会十分明显，走下坡路的速度再慢也会比上坡快。
单单从中年危机来讲，那些发展快，知识更新速度快的行业最能让人感到危机感，互联网行业就是其中的典型，为什么大家都讲35岁是互联网行业的分水岭？
因为行业的变化快，发展快的特殊性，要求从业者时刻学习，不断更新自己知识和技能去适应行业的发展，中年高龄员工在工作精力和执行力，以及学习能力上肯定会大大落后。
另一方面，高龄员工会倚仗自己工作时间 ，工作经验等等去彰显自己的价值，拿着比别人多三四倍的月薪，但是事实上在创新能力，执行能力上都跟不上年轻人。
和年轻人在同一屋檐下竞争，他们唯一的优势也就是那几年的工作经验了，但是随着年龄的增大，几乎能覆盖他们的一切优势，最后会让老板觉得你就是占位置混日子拿工资的，养着你太贵而且价值不高。
职场都是讲利益交换的，你的价值永远是你说话能挺直腰板的硬气，而且这种价值必定成向上的线性发展，一旦有回落的趋势，到了30岁这个年纪，就很可能会被无情抛弃，职场就是这样，足够残酷，足够现实，不成长就会被淘汰，放弃成长就是向自己和生活认输。
今年年初突如其来的疫情打乱了所有人的阵脚，有的人不知不觉一下子就成为了找工作的一员，因为一下子的失业亦或是降薪，很多人生活的安全感一下子没了，长时间的找不到工作，在面临房租，房贷这些不会因为你失业而停收的生活压力之下，有的人开始将就找工作。
对自己找工作第一准则就是：“放低要求，降低期待，能养活自己就好。”
但是这样择业的背后，很显然他选择了与自我成长和提升一条背道而驰的道路，即使缓解了暂时的燃眉之急，如果长时间继续从事这样的工作，依旧会觉得生活很乏力，面临下一次生活突如其来的意外的时候，依旧没有抵抗风险的能力。
成长受到停滞，甚至可以说是工作的选择，抑制了自己成长的道路，久而久之，就真的仅仅是在为努力生存努力了。
二十几岁到三十岁这几年，对于很多人来说，是不断突破自己能力，认知，经验最好的这几年，因为在这几年时间里，你大概率不会有家庭的束缚，一人吃饱，全家不饿就是你成长最好的时间节点。
一、学习你不会的，精通你熟悉的
可能很多人会觉得想要在职场上得到有效的成长和提升，和自己所处的氛围和环境有很大的关系，没错确实有关系，但是最重要的是自己。
大厂的环境固然能有一种强迫自己努力成长变优秀的氛围和环境，但是如果是按着牛头吃草的话，等终有一日离开了那样的环境，自己也一样会回到原来的样子。
其实虽然环境很重要，但是我们只要向身边比自己做得好的人学习，一步一步脚踏实地，也能获得从量变到质变的成长。
很多人觉得到了30岁这个年纪，就觉得应该去承认自己的平庸和无能力，无法改变现实，有种无能为力，但是心有余力不足的感觉，其实就关键在于自己对自己的要求，如果自己放弃前进的脚步，必然走的一定是下坡路。
二十几岁到三十岁这几年，对于很多人来说，是不断突破自己能力，认知，经验最好的这几年，因为年轻，因为束缚的羁绊不多，你可以把所有的时间，都放在努力提升和自己上面。
二、要有成长型思维，不断更新迭代
不要以为到了30岁就到了职场的末尾了，恰恰相反，对于很多人来说，经历了从二十几岁到30岁这几年的奋斗和打拼，经验和能力的积累达到了一定的水平，恰恰是一个开始厚积薄发的年龄段。
认识到阻碍自己发展的职业瓶颈，认清自己的优势劣势，敢于突破，扬长避短，这个年龄段虽然经不起太多的失败和试错，但是依旧有自己的核心竞争力，关键在于能否清晰认识到自己的所长和缩短。
针对自己的优势不断练习，同时也要敢于去做一些自己能力之外的工作，有尝试才会有进步，这个年龄的自己，虽然你有一定的经验，但是经验又恰恰是能阻碍自己的发展的，因为一旦有了一定的经验，我们的思维和行为处事，很容易跟着自己的经验去走，成长就会受限。
一个人的能力，认知，经验，就好比一个圆圈，只要不断去尝试这个圆之外的东西，并不断内化成自己的能力，这样自己才会有所提升，不断突破自己的能力上限，当这个圈子越来越大时候，中年危机在你面前也不再是一场危机，而是开始人生下一段扬帆起航的新起点。
三、树立长期目标，分阶段性执行
年轻人常立志，但是作为30岁的你要树立中长期目标，然后对于这些中长期目标进行分解拆分，变成中短期目标，然后再把这些中短期目标具体量化到每周，这样对于自己执行效果也有更加有保障，逐个击破，逐个实现。
很多中年人都不想放弃自己之前的成就，但是又不想继续往前走，这样的心态往往会导致很多人停止成长，不妨尝试重新开始，不要以年龄为借口，只要自己真正想改变，其实什么时候都是不晚的。
成长不是一蹴而就，路要一步一步走，饭要一口一口吃，脚踏实地地努力，好的结果一定是在来的路上的。
转载请超链接注明：头条资讯 » 30岁还在海投简历找工作，中年危机不是终点，放弃努力才无路可走
免责声明
：非本网注明原创的信息，皆为程序自动获取互联网，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如此页面有侵犯到您的权益，请给站长发送邮件，并提供相关证明(版权证明、身份证正反面、侵权链接)，站长将在收到邮件24小时内删除。