每一个在工作的人只要仔细观察一下，立刻就会发现，在公司里总会有一批人，整天东奔西跑，到处乱跑，不是说家话，就是找各种没有事情忙的人聊天，闲若无事，好像他们每天闲得什么事都不用干似的。与之相对的是，另一批人，却是整天忙忙碌碌，走到这里走到那里就像去救火，来也匆匆，去也匆匆，总有干不完的活。为何同单位的人会出现这种对立的两种现象，闲得无聊死了，忙得忙碌死了，难道领导不知道，也看不到吗？
1.能力强，就被默认为要多做事
例如，在公司的许多棘手的事情上，有些人会耍小聪明，他们通常会夸大其词地向主管领导提出，这件事事关项目进度，也事关甲方的信任，还是找某某部门或某方面来做，他们做得好，他们部门有会写计划，有会做设计，有经验，领导自然会说当然没问题。
几乎所有领导都会同意这样的建议，因为这是为了单位的整体利益。这样，会做设计的就一直在设计，会写方案的就一直在写，越会做越多。但是最怕的是，对公司来说事情很多，谁有本事谁干，但是有了升职加薪的机会，就得看谁的资历，工龄够不够，谁的关系吃得开，谁能上。
2.不是会的越多越好，而是越专越好
并非说在职场不要学习，而是说你至少在某个领域或职位上，有了超越别人的技能，才能让你在职场立足，不会轻易被淘汰。恰当地隐藏自己，不要太过锋芒毕露，能让你在工作中轻松一些，深入一个领域才更有成就感。否则常常更换项目，一是难以取得成绩，二是对自己的职业发展不利，这样下去老板也不会对员工负责。不要为别人的“赞美”所迷惑，让他自己去做吧！要学会不断地自我反省，反省和总结工作中的得失，知道自己要什么，自己能做什么，让自己掌握更多的主动，而不要被动地接受别人的任何安排。
如果不学会拒绝，你就会成为老板尝试错误的先锋队，一而再、再而三地披荆斩棘，最终不仅吃力不讨好，而且容易被老板认为能力不足。工作不会越多越好，但会越专越好，你看起来什么都会，这恰恰表明你并没有特别精通什么，相反，在工作中你很容易被取代。
3.要朝有价值的方向努力
在工作场所中存在着这样一个现象：新员工入职，积极表现，承担部门的大量工作量，身上的工作越来越多。最终帮助其他同事完成工作，除了他们自己的工作。老工人都会推脱说我不会，其实他们都是在推卸任务，但是最后的工资待遇很现实：做得最多，拿得最少。
每一个人的精力都是有限的，工作中消耗的精力太多，其他的事情自然会落在后面，不积极参加会议，不主动提建议，不能接受周末加班等等。领导者专注于具体的计划，没有时间去衡量你工作的价值。同行之间的差距在职场的前三年就已经显现出来了，有些人虽然努力工作，但工资却一直比较低，职场上没有苦一说，只是苦中作乐。一部门有五个人，一个人干的活再多，也代替不了五个人，请你选择值得努力的方向，剔除重复劳动。
总结：在工作中的事情是做不完的，老板当然是希望你做得越多越好，但是你要有自己的打算，做得多不如做得精，在一件事情上做到了专业级别往往比你每件事都会但是只会皮毛要好得多，选择有价值的方向努力，才不会那么容易被别人替代。
转载请超链接注明：头条资讯 » 职场潜规则：活是干不完的，你越能干，就会干得越多
免责声明
：非本网注明原创的信息，皆为程序自动获取互联网，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如此页面有侵犯到您的权益，请给站长发送邮件，并提供相关证明(版权证明、身份证正反面、侵权链接)，站长将在收到邮件24小时内删除。