领导在微信群布置工作，傻瓜才回“好的”，高情商的做法不服不行
在职场生存，想要获得领导的重视和认可，除了得有出色的工作能力以外，还有一个必不可少的因素，那就是情商。一个人如果没有情商，意味着很难成事。人际关系交往容易出现问题，得不到同事的帮助，单打独斗再厉害，也只是枉然。
情商在职场有的时候会起到关键性的作用，甚至决定你的人生轨迹。很多时候，别小看细节，或许就是因为一点点的差错，以至于最后功败垂成，影响结果。一个没有情商的人，不仅生活中会被人嫌弃，就连工作上也会遇到不少的挫折，成为众矢之的。想要在职场取得成功，超越其他人，那就必须先学会与众不同。只有这样，才能引起领导的注意，获得对方的重视。
举个最简单的例子，比如领导在微信群里布置工作，一般人都会怎么样去回复呢？只有傻瓜才回复“好的”，而高情商的做法却让人不服不行。
第一种做法：行动派的回答
领导既然在微信群里布置了工作任务，那么意味着他在等待着员工们的回应。这个时候，当你接到信息以后，不管是出于什么原因都必须积极回复对方。尽可能当第一个回复的人，时间长了，会给领导留下深刻的印象，对你的未来有帮助。
除此之外，回答的方式也需要注意，比如行动派的回答：“好的，领导，这就去办”。试问，如果在其他同事都回复“好的”或者“收到”的时候，你突然来这么一句，是不是会引起领导的注意？并且留下十分深刻的印象。在职场混迹，得学会聪明，得有情商，否则只能永远屈居人下。
第二种做法：询问式回答
领导布置任务后，如果有不明白或者不懂的地方，一定要及时的沟通。一来是为了更好地完成工作；二来则是为了展现出自己积极的一面。当同事们都众口一词的时候，你来一句不一样的话，是不是会瞬间炒热群里的气氛。不懂就问，在职场这是一种谦虚好学的表现，很多领导都十分看重这一点。
比如说，领导安排的工作任务，什么时候得完成，有一些什么其他的要求之类的等等。在职场不懂装懂，最后导致工作出现失误的人，往往很难受到领导的器重。所以，高情商的聪明人，总是能在最合适的场合，说出最正确的话，为自己创造机会。
第三种做法：告诉领导自己的计划
当领导布置了任务以后，很多人往往最只会习惯性地回答一个“好的”，这种做法在对方看来十分的敷衍，根本没有用心。一般高情商的人，就会告诉领导自己的计划，比如什么时候去做什么事情，还有工作大概在什么时候能够完成等等。
给领导一个反馈，会让对方心里有底。而且，即便你的工作计划有问题，领导也能给你指出来，然后改正。保持与领导的时刻沟通，才能提高工作效率，且给领导留下不错的印象。
总结：
领导在微信群里布置了工作任务，别小看这个细节，说不定就会影响到你职场生涯。所以，一定要注意，在职场混迹，千万不能掉以轻心。
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