衡量一个人的工作能力是否强，我们需要多维度地去看待，以下我总结的这几个维度可以给各位作一个参考，以便去衡量一个人的工作能力强弱。
以我自己多年来的观察总结思考来看，一个人工作能力强弱可以分为如下几点：
一、与领导同事相处的理解沟通能力
公司是一个大团队，很少有行业的员工能够单兵作战独立完成任务的。对一个职场精英来说，交代、理解、执行任务，是衡量一个人工作能力的首要品质。
这一点尤其是在中国职场中具备一些地方“特色”。
举个例子，现在很多公司的领导在布置交代任务的时候，总会三言两语能省就省，末了来一句，“你明白我的意思吧？”
对员工来说，固然领导的交代方式不甚明了，但对员工的理解能力同样是一大考验。有些领导在交代一个项目的时候，一般就只说：“这个项目你拿去做，用心干，我看好你。”这话有没有问题呢？肯定是有问题的，领导在说这句话的时候，对项目的具体进度和哪些问题需要汇报，哪些问题自己做主，都没有明确的表示。
很多员工害怕不敢直接问领导，这样显得自己很“蠢”。但对一个工作能力强的员工来说，必然在与领导交接任务的时候，事无巨细地问清楚，才能避免在后续期间出现的一些“突发情况”。
在职场，做事快、仔细很重要，但明白自己做什么，及时跟领导汇报自己的工作进度，更重要。
最厉害的员工还能够根据老板的潜在暗示，知道老板的真正用意。无论是任何级别的人，通常对于领导安排的工作，都会不折不扣地去执行，也不会找借口。因为在完成工作的过程中，需要我们加强沟通理解。
二、开阔视野，明确未来方向的学习能力
未来职场中淘汰掉的人，一定是不思进取不具备学习能力的人。
互联网化的今天，不管是个人还是公司，都在竞争极强的市场环境中尽力谋得一席之地。竞争越强，我们对知识的渴望就越多。
不管是哪个职业或专业技能，向下我们需要不断深入不断强化学习我们的专业技能；向上，我们需要不断去开阔我们的知识边界，在未来的竞争市场中拥有更多主动权。
罗胖一直在说一个词，叫做终身学习者。很多人也在问我，终身学习的目的到底是为了什么？我告诉他，终身学习的目的很简单，因为这个世界变化太快，竞争过于激烈，而保持终身学习的目的只有一个，那就是在未来不断竞争不断变化的世界中找到一个属于我们自己的最佳位置。
具备学习能力的人，不管是加深自己的专业技能还是未来进入新的行业，比起同行来说，会具备更强的适应能力和更多的可能性。进入一家新公司，与同时期进来的同事相比，决定你们之间差距的，其实就是学习能力。
永远年轻，永远好奇，这就是学习的自我驱动。
三、提升工作效率必备的专注力
我知道你们的疑问，这篇文章到此都没有提自身的业务熟悉能力。
没错，对自身业务能力的深度和广度非常重要，但这同样需要一些先决条件。例如：专注力。
现代职场，受制于移动互联网的干扰，无时不刻微博、微信、各种资讯APP，都在干扰着我们的视线，转移我们对工作的专注度，从而降低我们的工作效率。
衡量一个人的工作能力强不强，他的专注度可能非常重要。
在丹尼尔·卡尼曼的《思考快与慢》中，丹尼尔把对某件事物的专注力称之为“心流体验”。什么意思呢？简单来说就是，当我们专注于某件事情的时候，会由于过分地专注，导致时间在我们的主观印象里变快，丹尼尔将这称之为心流体验。
举个例子，当你去心仪已久的网吧或者享受美味的时候，或是和你心爱的人在一起的时候，这种时刻我们都会感觉时间过得很快很快，这就是所谓的专注力。
当我们把所有的感官都调度集中在做某件事的时候，这就是我们所说的专注力，也是心流。
不仅是未来，现在专注力就已经成为职场中的一项独特品质。
四、事前验尸、事后覆盘的纠错能力
当我们在说失败乃成功之母的时候，我们其实是在说什么呢？
失败是常态，成功是少数。
是人都会犯错，这一点在职场中就更是如此。大到一个项目的判断，小到某件事上的马虎，事前验尸，事后覆盘的纠错能力，是衡量一个人职场工作能力强不强最重要的一点！
事前验尸，我们可以称之为在你做决定之前的各种基于事实的理性分析，以判断这件事做成的机率和潜在的风险；而事后覆盘，则侧重于对成功的经验和失败的教训的总结。
为什么会失败？为什么成功了？哪些点值得我们借鉴，哪些点需要我们下次去规避？
如果我们把人比作一台电脑，那么电脑自带的杀菌纠错机制，就显得尤为重要。在职场中，事前验尸事后覆盘的纠错能力，最为重要。
以上四种，是我认为衡量一个人工作能力到底强不强的关键因素。供参考。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与成长心得。
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