说起招聘，许多HR的痛
要么发了招聘信息无人问津
要么收到的简历不匹配
好不容易有个匹配的
真诚“约面” 结果“被鸽”
历尽艰辛 成功入职
干了没几天，TA竟离职了……
整个过程像极了一个表情包
万事开头难从编辑招聘信息开始
这年头没点法律常识
招聘信息变翻车现场
上热搜，引争议那种
前些年的操作有
今年的操作有
感觉惊掉了下巴有木有
招聘信息不仅不规范更是违法的
毕竟《就业促进法》和《劳动合同法》明确
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
劳动者依法享有辞职权
俗话说，职场很大，无歧不有
特 别 是
女职工就业性别歧视现象屡禁不止
比如："已婚已育优先or男士优先"
"入职承诺N年内不结婚或不生育"
"甚至入职体检项目里有HCG检测"
上述种种 诸如此类
不仅招聘信息敢写
招聘过程中也敢做
招聘从开头到结尾
就业性别歧视
不仅不能写 还不能问 更不能做
6种行为有其一 那就摊上事儿啦
招聘+求职=左右为南
一边是企业招人难 一边是找工作难
破两难之局
人力资源市场的良性循环是正道
而良性的人力资源市场环境
需要大家一起来守护
SO，对就业歧视要坚决say
无论用工 还是求职
一枝独秀不是春，百花齐放春满园
遵纪守法 正己守德
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来源：青岛12333
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