有句话叫做，三千年读史，不外功名利禄；九万里悟道，终归诗酒田园。还有句话叫做千里做官为吃为穿。还有句话叫做当官不为民做主，不如回家卖红薯。前人总结的这些话都有什么意思呢？其实说白了就是告诉我们工作中的一个道理。那就是原则性与灵活性的相统一。工作中你想快速得到领导的信任。就得做好原则性与灵活性的相统一。讲个历史故事吧。
宋太祖赵匡胤起初臣服于后周世宗，曹彬当时是世宗身边的侍吏，掌管茶酒的事。太祖曾经向曹彬要酒，曹彬说：“这是公家的酒，不可以给你。”就自己买酒请太祖喝。［公私兼顾。］后来太祖即位，曾经对群臣说：“世宗身边的官吏不欺主瞒上的，只有曹彬一人。”从此把曹彬当做心腹。
太祖攻下滁州，后周世宗命令窦仪钞录所有国库的收藏。几天之后，太祖又命令侍吏去取公库的绢，窦仪说：“主公刚攻下这座城，即使想取走所有的收藏，谁敢说不可以？但现在既然已经造册记录，就是官府的财物，没有皇上的诏令是不可擅自取出的。”后来太祖屡次称赞窦仪的操守，很想任用他为宰相。
这个故事就告诉我们，想要取得领导的信任。首先一点就是要有原则性。
第一，有原则性才是对领导的最大的服从。制度是谁制定的？在一个公司里面，制度其实就是领导制定的。领导制定制度的目的是为了什么？领导制定制度的目的就是为了让大家进行遵守。所以我们总能听到这样的故事。因为坚守制度而得罪领导的人。到最后往往会有好的收获。比如说，古代有个皇帝晚上想出城门，结果守城的人坚守原则不放他们。往往这个守城的人还会有一个好的结果。为什么这样的故事一直流传经久不衰呢？因为这体现了原则性的重要性。大家都坚守原则，大家都坚守制度。这才是领导最愿意看到的事情。因为服从制度在一定程度上其实就是服从领导。也是从更大范围内，更高效率的提高大家工作效率的事情。所以你在工作中坚守原则，是肯定能够得到领导欣赏的。
笔者有个同事，就是特别的坚守原则。在自己的工作范围内，一是一，二是二，谁来说情都不行，虽然几次三番的办了领导难看，但是领导依然欣赏重用。因为在任何一个团队里面，坚守原则就是正风正气。很多事情不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。坚守正风正气的人，肯定得到领导的欣赏。
第二就是要学会灵活。我们经常说，做人做事要像铜钱一样。很多人理解，像钱一样，那就是拿钱开路嘛。这样的理解其实是比较表面的。铜钱就是外圆内方的。这就告诉我们一个很好的道理。坚守原则，这是对的。但是要注意方式方法。做到外圆内方。就好像都是坚持原则办事。一个是热情慷慨，真诚的站在对方的立场上为对方出主意的坚守原则。另外一个是冷冰冰的公事公办，拒人于千里之外的坚守原则。显然，第一种更受人的欢迎。
就像这个故事中的曹彬一样，你想喝酒？对不起，公家的酒不能给你。但是，作为朋友，我可以以私人的名义，私人的友情，请你喝酒。这就叫做原则性和灵活性的相统一。世上的很多道理和方法其实并没有那么复杂。你只要掌握一两条并熟练应用，就可以取得很好的效果。
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