现在很多人找工作肯定首先要关注的事情，就是这份工作能带来的薪水有多少。金钱决定我们生活的质量，也是现在很多家庭首先要考虑的东西。如果一个岗位能够提供百万年薪的话，竞争力是特别大的。当然这种情况也不绝对，现在就发生了一件事情，有一家企业提供的百万年薪是留不住员工的，哪怕薪资水平远超阿里和小米。根据相关数据来看，这个岗位的离职率高达43%。
先来说说小米企业的薪资水平，小米给的平均工资挺高的。在科技行业，小米的工资和其他企业相对比，高出了整整50%左右。很多员工表示，在小米企业工作的人每个月至少能够拿到4~5万。当然这不是一个平均水平，要看这位员工所处的是否是开发部门，也就是说是否和研发技术有关。要说公司里面员工的平均工资水准的话，大概是2~3万。按照一整年来讲，每个公司员工的年薪大概是15万到30万左右。这其实是一笔不小的数字了，当然对生活在大城市里的人来说，过日子是够了，可也没有多富足。
阿里巴巴的薪资水准和小米差不多，不过技术和管理职位会提高一些，年薪在15~25万左右，这是刚进企业的员工待遇。后期如果你多加努力的话，拿到的工资可以上百万。从这方面来看，这两家企业给出来的薪资待遇已经很高了，超过了大部分企业能够提供的。但是有一家企业与众不同，拍出来的薪资甚至是这两家企业的6倍或者4倍。这个数字让很多人惊叹不已，到底是哪一家公司有这么大的能耐？
这就是华为公司，华为公司基本上每位员工的年收入都在110万左右。对于这家公司到底有多大市值，目前来说还是不怎么好估计的，这是一家民营企业，到现在为止都没有上市。任正非先生掌握的股份大概在1.01%左右，其余的股份都是由各个员工进行分红的。这也是为什么他们的年收入能够保持110万左右，华为股份相当赚钱，员工如果占的股份比较大的话，到时候就能分得很大的利润。
华为公司竟然能够提供这么好的职业，那么肯定有很多人挤破了头，都想进入这个公司。实际上我们从相关数据发现，这家公司的离职率也不低，职位的流动性太大了。
大多数员工离职的原因都是因为华为公司的压力太大了，工资和能力是匹配的，如果想要拿这么高的工资，必须要干实事。
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