10月10日消息，围绕此前联想原副总裁常程跳槽小米一事，海淀区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，常程将继续履行竞业限制义务，并将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。
常程其实在IT界已经是一位老将。
他最被人熟知的，是“万磁王”这个外号，实际上，常程是一名老联想，手机业务带头人这个位置，也是“三进三出”。
2000年，常程加入联想集团，任笔记本事业部研发总监，全面负责联想IT业务研发。当年联想就跻身全球十强最佳管理电脑厂商，股价大幅增长，成为香港旗舰型的高科技股。
2011年，柳传志卸任董事长，联想集团CEO杨元庆同时兼任集团董事长。常程被提拔为集团副总裁兼移动平台总经理，投身移动互联网产业。
此时他打造了联想乐商店和茄子快传，虽然此时不见踪迹，但当年还是很成功的产品。其后他研发出了联想K900智能手机，开启了联想手机的新时代。
2019年最后一天，时任联想集团副总裁、中国区手机业务负责人的常程在微博宣布离职。当时，联想中国区回应称，常程家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，故提出离职。
但常程离职刚过2天，小米集团董事长雷军1月2日在微博上宣布，常程将担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
竞业协议又称竞业回避，是指根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。
限制并禁止劳动者在离职后一段时间内从事与本单位竞争的业务，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同或经营同类产品的企业。
一般协议有效期为两年，在此期间企业要给予离职员工相应的补偿。
如何分析这条新闻？
裁决的主要内容是： 1、继续履行竞业限制义务。 2、支付违约金525.282109万元。 3、返还补偿金7.295585万元。 4，驳回联想的其他仲裁请求。
不过，所有报道中缺失了一个信息，就是：“收到裁之日起，不服本裁决的可以在XX日内，向人民法院起诉”。竞业协议也是有“有效期”的，时间到了，就不用执行了。
因此，常程只要向法院起诉，就可以继续工作，不受任何影响。如上判断给大家了，不必被带了节奏。
对于在职的人来说，竞业限制协议有效期为两年，签署后离职两年内不能去同行公司上班，其存在的目的就是防止竞争对手挖人，对高管比较有约束力，违反竞业限制协议的成本很高，因为有法律效力，只要公司想阻止，没有不成功的，当然结局肯定是双输，而不是双赢，。
在职的人会担心要是东家快不行了还不能跳槽，就只有死磕了，结果可想而知，干活没有激情，就只等破产倒闭了。
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