柠檬树上柠檬果，柠檬树下你和我。临近年末，又到了一年一度的“别人家年终奖”大赏时刻。就在今天，腾讯、华为等知名互联网大厂扎堆爆出大额年终奖励，顿时引爆了这个众多打工者最关注和期待的话题。
事实上，互联网企业的年终奖向来不缺话题性。现金、豪车、最新款智能手机以及高达六位数的奖金......在大厂员工的相互比较下，充斥着“凡尔赛”的味道。对于这些员工而言，有没有年终奖，不仅会影响个人收益，还会影响工作积极性。
但并非每个人都有年终奖，尤其今年因为疫情关系，不少公司的年终奖也相应的有所缩减。智联招聘2021年2月1日发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示，2020年全国白领年终奖平均值为7826元，相比2019年的9547元下降了18%。没有对比就没有伤害，风口财经根据公开报道，整理了部分互联网大厂们的年终奖发放情况，一起来看“酸爽”一下。
腾讯发阳光普照奖：每人100股腾讯股票，愿为小马哥拼命！
8日，有消息称，腾讯发年终奖了，阳光普照，每名员工奖励100股腾讯股票，解禁期一年。按腾讯目前股价计算，每人获得的股票价值超6万元。此外，入职未满一年的员工也可拿到这份奖励。
据中新经纬，多位腾讯公司员工向证实该消息。“今天(8日)早上真的很意外，之前大家都不知情，试问谁能受得了。”一位腾讯公司员工介绍，“上次发2万块的折叠屏手机就感觉很土豪了，没想到这次直接发好几万的股票。我现在只想说，这一刻我感觉我一定要给腾讯卖命！”
不过腾讯方面对媒体表示，不是每个人都有，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励）。
华为：给员工分红每股1.86元，近两年分红400亿
近日，华为轮值董事长胡厚昆在公司内部宣布：华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。一位华为中层持股员工对媒体表示：“公司在遭遇制裁后，原以为今年分红会在每股1.5元以下，没有想到最终定价达1.86元，我自己还是感到满意。”
根据华为内部财务系统统计，2020年华为总营收1367亿美元，增长11.2%，利润99亿美元，增长10.4%。华为是一家由员工100%持股的公司。2019年财报显示，华为共有超过10万名员工持股。而据公开数据显示，2018年华为的总股数高达222亿股，这两年总股数应该只增不减，也就是说这次华为起码分红了400多亿，持股员工人均接近38万。
而任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2019年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.04%。
阿里：年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励
这两天，一张来自脉脉的截图在圈儿内盛传。某阿里P6员工2020年终奖为34万，超过了大多数码农一年的收入。阿里作为国内电商TOP1，虽然去年年底被“涉嫌垄断”等负面新闻缠身，但得益于云计算、直播电商等业务的高增长，营收依然实现了30%的增长。
年终奖方面，阿里也保持了一贯的大手笔：年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。此外，福利还包括员工买房子能够得到30w无息贷款等。
年终大奖根据公司KPI和个人KPI综合打分来确定，分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。奖金为3-6个月的薪资，90%的人可以拿到三个月。
快手：在职员工每人 100 股股票
据财经网报道，快手多位内部人士透露称，快手给每位正式员工准备了100股股票的“阳光普照奖”。该项“阳光普照奖”会给截止明天之前的在职员工，每人发100股快手股票，目前市值约3万元港币。该知情人士还表示，股票的锁定期为6个月，6个月之后方可交易。
在“脉脉热榜”上，多名认证为“快手员工”的网友留言“真香”、“低调”、“说了不让在外发”，不过也有不少“快手员工”表示并没有接到通知。
快手一般要到4月才发年终奖，年终奖通常为4个月工资，今年借着上市热潮，老铁们到手势必不会少啊…
陌陌年会礼品：正式员工人手一部顶配 iPhone 12
据三言财经消息，据一份“2021陌陌线上年会指引”显示，2021年，陌陌年会选择以线上的形式举办。
陌陌为2020年12月31日前在职的正式员工每人准备了一份年货礼包，包含 iPhone 12 Pro Max 256G及陌陌新年礼盒。据奖品清单显示，年货礼盒人手一份，特等奖有4份，包括苹果八件套，还有一等奖至八等奖以及游戏奖，奖品各不相同。不过该消息尚未获得证实。
百度：入职满两年发放特别“U奖金”
百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间为1-5。大部分员工都可以拿到3分，最少也有2个月工资作为年终奖进入腰包。
与以往不同的是，在2020年的最后一天，百度向部分员工发放了一笔“U奖金”，目标对象是“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”，除了获得当月月薪+年终奖外，还将多获得50%的基础月薪。
百度在内部通知中解释了“U奖金”的含义：“过去两年公司经历了艰难的时刻，而今重回上升通道，股价画出了一个U型。”
不过据BT财经报道，有些百度的程序员今年绩效不太好，最多也就到手两个月的年终奖。
拼多多：工作模式及奖金均发生调整
因员工猝死事件而陷入舆论漩涡的拼多多，近期也对其工作模式和绩效奖金进行了调整。
年终奖由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成：固定年终奖数额相当于2个月工资，春节前发放；绩效年终奖则根据 “ 271 ” 绩效考核评定后发放，即 20%的员工被评为最优，70%良好，10%差评，其中70%的员工能拿到的绩效年终奖数额为2个月工资。
调整后，工作时长从默认的 “11-11-6” 改为 “9-9-6”，目前已试行两周。还在个别部门发起了员工投票，可以在“11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。
京东：年终奖由两部分组成，一部分是1-2个月薪资左右；另一部分是现场抽取百万现金作为年终奖补充。
字节跳动：年终奖为1-6个月的薪水，大部分人能拿到2-3个月工资。
美团：年终奖为2.5个月的薪资左右。
滴滴：平均2-4个月工资，最高可以拿到10个月工资。
年终奖与公司利润息息相关， 看起来互联网大厂年终奖“壕无人性”，但互联网公司996甚至11116的工作制早已饱受诟病，拼多多事件只是撕开了互联网行业高强度加班的冰山一角。对此，有网友表现“冷静”：“不说我也知道，怎么可能人人都有。”“看到别人年终奖，也要看到别人熬的夜，脱的发。”大家还需保持一颗平常心。
大众报业·风口财经综合整理 素材来源：中新经纬、界面新闻、BT财经、中国基金报、智联招聘等
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