中芯国际CEO的闪辞，很可能为2020年安防大事件画下最后一笔。
就在15日中芯国际的临时董事会上，联合CEO梁孟松突然向董事会提出了书面辞呈，一时间掀起了轩然大波。虽然该提议立即便被董事长周子学驳回，但其背后暴露的问题，却是中芯国际难以解开的伤疤，即办公室内斗。
而其背后，是绵延了两代的中芯国际人事之争。
蒋尚义：压倒骆驼的最后一根稻草
在弄清楚中芯国际的内讧之前，我们首先要弄明白一件事，那就是这次空降的副董事长蒋尚义到底是谁？能让现任CEO梁孟松如此抵制。
其实蒋和梁不仅之前就认识，而且“老相识”，还是上下级的关系。据了解，梁孟松作为蒋尚义的下属，与其在台积电共事长达12年之久。而据彼时媒体报道，在蒋尚义第一次从台积电退休时，梁孟松未按照自己的期待被擢升为总管，在一番纠葛后选择去了三星。
在蒋尚义手下工作12年却未晋升，让梁孟松心里十分不是滋味
由于仕途原因，蒋尚义始终是梁孟松心中的一块疙瘩。
此次蒋尚义空降中芯国际，是在未通知梁孟松的情况下突然空降，13号才通知的CEO梁孟松。再加上此前两人有隔阂，此次蒋尚义被任命副董事长又重新做回了梁的上司，梁心里肯定有一万个不愿意。
在梁孟松看来，他已“不再被尊重与不被信任”，他表示，“在公司董事会和股东会通过蒋先生提名任职之后，我将正式提出辞呈。”
从明面上看，这是梁不满人事调动未通知他而使得性子，但实际上揭露出的，确实中芯国际让人担忧已久的人事问题。
因为这已经不是第一次发生公司之间的内斗了。
2011年，时任中芯国际CTO的杨士宁与彼时CEO王宁国之间发生内斗，结果导致两人一起“出局”，离开中芯国际。
在杨士宁出局后，中芯国际迎来了新一任的CEO邱慈云，但仅仅实现了中芯国际的扭亏为盈，并未在工艺上有所突破，中芯国际彼时急需一名懂技术的CEO带领团队迅速突破瓶颈。
而梁孟松恰恰就是这么一位雪中送炭的人才。
从梁孟松的简历中我们可以看出，毕业于加州大学伯克利分校的梁孟松有着出色的芯片工艺理解，其师从FinFET（鳍式场效应晶体管）之父胡正明，有着充分的芯片制造经验。彼时中芯国际芯片制程卡在27nm，被台积电远远甩在身后，而熟知FinFET的梁孟松，则成为了中芯国际突围的关键。
把梁孟松揽入麾下做CEO，将很大机率改变中芯国际落后的局面。
事实也确实如此，以梁孟松的加盟作为节点，在外部环境的影响下，中芯国际开启了新一轮周期。在梁孟松到任之前的2016年，中芯国际刚刚交出了有史以来最好的一份财报，公司扣非后净利润达到24.04亿元。
而梁孟松的加入，则大大加速了中芯国际的芯片研发制程，在2017至2019年间，中芯国际的芯片工艺从28nm猛增至7nm（明年4月风险量产），可以说梁孟松在此期间的作用居功至伟。
半导体专业人士爆料称，梁孟松在制程领域的实力至少应当排进世界前5，如果不是在台积电仕途受挫，如今台积电董事长的位置很可能就是他的。可见梁孟松的实力对中芯国际的发展有着极大的加成作用。
看起来一切都在朝着好的方向发展，可问题就在于中芯国际不仅招入了梁孟松，还招揽了一名联席CEO赵海军。这为中芯国际日后的内讧埋下了伏笔。
在中芯国际看来，二者作为联席CEO本应相辅相成。然而事与愿违，双方在实际事务的处理当中有着诸多分歧，经常要靠董事长周子学出面调停才能解决问题。而期间双方更是多次被曝出将要离职的消息。
一个企业，两个CEO，不得不说能让中芯国际在近两年发展如此迅速，从中调停的董事长周子学的确是个风云人物。
疲于游说的董事长周子学
与赵海军的争斗本就让梁孟松深感疲惫，此次有空降个与自己有过节的蒋尚义，这对于梁孟松来说是不能接受的。
此外，蒋尚义不仅之前在人事制度上同梁孟松有过节，此次加入中芯国际冲击3nm制程，其在研发思路上与梁也有出入。在蒋尚义看来，过去很长时间，把芯片越做越小，把两个芯片合成一个芯片这些事一直是正确的，但如果用先进封装技术，整个系统的架构就会发生彻底的改变，工程师不再追求把芯片越做越小，而是把大的芯片分成小的芯片再重新组合。
而梁孟松的宏伟计划，则相对传统，并寄希望于ASML的EUV光刻机，如果没有光刻机，一切的科研计划都很难开展。
而随着美国对中芯国际的不断打压，光刻机迟迟盼不来的中芯国际，显然正需要蒋尚义这样一个人才。但无疑也伤害了梁孟松的感情，尤其是在没有事前通知的情况下，更加剧了梁的不满。
不过明眼人也可以看出，蒋尚义和梁孟松的矛盾只是表面上的导火索，其双CEO架构，内部人事问题的争斗不休才是中芯国际多年来的内部弊病。
想要一个企业正常快速的运转，仅凭高能力的人才，是远远不够的。而这对于安防行业来说，同样是个警钟。
离职潮不断，安防行业如何守护自己的人事制度
无独有偶，在安防行业发展的过程中，人事问题同样层出不穷。
2009年，在大华上市一周年之际，突然爆发的离职潮让大华猝不及防，大批高管带着其下属集体出走，极大的打击了大华的研发和运营实力。
而其中最重要的出走，莫过于高管王増锹和陈晋升带队离职，王増锹不仅带走了变卖了大华大量的股份，还带走了经理罗军、华威平等人，并成立了智诺英特科技有限公司（已入选2020世界安防50强），目标直指老东家大华；而陈晋升更是创立了雄迈系，成为了广东一带名副其实的安防霸主。当然这都是后话，不过当时二人携大批高管离职，确实重创了大华的正常运营。
王増锹（左一）与陈晋升
其实除了大华以外，随着近年来安防竞争对手的增多，像华为、阿里、腾讯等大厂，甚至AI四小龙都在从安防行业疯狂挖人，这更加扩大了行业人才的缺口。
这些企业不仅用优厚的待遇把安防行业培养几十年的技术人员、销售挖走，更用校招等方式从入口就把人才拉走，这都加剧了行业人才的流失。
今年12月，阿里、网易、海康威视等企业共同成立HR联盟，希望能够加强彼此间的人才合作，提高人才利用效率。这对于海康威视的人事来说，不得不说是一剂良药。但对于其他安防厂商来说，大企业锁住人才，对他们的人事招聘来说，无疑是雪上加霜。
在过去，安防行业技术性相对较低，人才门槛没有那么高，还能采用师傅领进门的模式自己培养人才。可随着智能化的兴起，安防行业作为智慧城市建设的核心行业，对人才的需求越来越大，而如何寻找到自身企业的人事运作方式，提高企业运行效率，如何不重蹈大华、乃至这次中芯国际的错误，已经成为了安防企业们必须研究的要事。
警钟已经敲响，而剩下的就是企业们的各自突围了。
部分参考来源：搜狐网、电子工程专辑，图片来源网络
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