12月15日，“2020MAX脉脉年度雇主评选颁奖盛典”在北京召开。作为一年一度的中国社交招聘领域的盛事，今年的大会着重强调了“势”在人为、以人造势的理念，聚焦数字经济驱动下的人才流动，给出中高端人才紧缺的应对之策。
据了解，“2020MAX脉脉年度雇主榜单”由脉脉携手1.1亿职场用户、人力资源行业专家及专业媒体机构从企业影响力和行业影响力2大重点维度及下设的12个细分维度综合评选得出，是业内独有的以员工口碑为重要量化参考依据的评选。
此次评选汇聚了各行业大中小型企业，结合数字经济发展新趋势，最终评选出年度MAX雇主、年度数字经济行业顶尖雇主、年度特别成就雇主、年度区域人气雇主等四大奖项，共有包括华为、阿里巴巴、理想汽车、微软、京东数科、贝壳等在内的48家企业经过层层评选后获得殊荣，覆盖了包括产业互联网、互联网科技、金融科技、科技硬件等多个领域。
在现场，脉脉创始人兼CEO林凡从企业的人才管理变革出发，发表了题为《先人一步势在人为》的演讲。林凡指出，一家公司，靠一两个厉害的优势点就能赚钱的“天才时代”已经过去，现在是“缺人时代”。缺人的信号已经很明显。脉脉平台内部的数据显示，人才被企业“撩”动了的数量，从6月1日到12月11日这段时间里，已经增长了4.2倍。企业针对中高端人才的抢人大战其实已经暗中开始了。
林凡透露，脉脉在打造“面向未来的长程人才算法”，关注人才职业发展的全周期，建立长期信任来吸引人才，从而打造敏捷，高效，且真正可持续的人才管理方式。
同时，脉脉联合创始人王倩则基于脉脉职场社交1.1亿职场用户和社交招聘大数据的独有洞察，现场解读《人才吸引力报告2020》报告。报告的主要发现包括：
“打工人”成为年度2020年的职场热词背后，是员工敬业度和职场关系建设的警钟。企业需要回应当下职场人的痛点，构建共生共赢的新型职场关系。
工作整体幸福感：三大工作整体幸福感最高的行业：教育/培训/科研、耐用消费品、医疗/医药。三大工作整体幸福感最低行业：贸易/批发/零售、农林牧渔、IT/互联网。
人才行业吸引力：IT互联网行业仍是最大人才流入行业。生活服务业、制造业与金融等行业出现显著人才流出。
人才稀缺度排名前十的岗位：算法、云计算等高精尖人才入列，音视频娱乐产业的发展，使得图形音视频开发等十分抢手，而主播和课外辅导教师在2020年变得格外紧俏，分别印证了直播和在线教育的兴起。
数字经济推动了数字化人才的成长与流动：除了架构、算法、数据等高端研发职位，风控与数据安全相关的职位，也成为数字化人才的高薪岗位。除了IT互联以外，数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多，显示这些行业最为积极地拥抱数字经济。
内容来自北京头条客户端
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