◆ 有关部门需不断夯实招聘平台责任，强化源头治理；同时加大司法打击力度，斩断简历倒卖的黑色产业链，还求职者一个安全的求职环境
文 | 李松
在网络招聘平台上投递简历后，却屡遭陌生来电和短信骚扰，内容多为介绍“贷款”“博彩游戏”“兼职刷单”等信息……不少有此遭遇的应聘者怀疑，自己的个人信息已被倒卖。
近日，媒体记者调查发现，简历倒卖已成为一条黑色产业链。有些不法分子在招聘网站上注册了空壳公司，以此套取求职者的简历。但更多不法分子是通过黑客以及招聘平台员工中的内鬼，用“提取器”“采集系统”等外挂工具，从正规招聘网站、邮箱非法批量抓取下载。这已成为简历泄露的主要渠道。
刑法、网络安全法等法律都有关于保护个人隐私、相关企业平台不得违法侵犯的规定，但从司法实践看，更多侵权案件受到刑罚的主要是盗取隐私信息的个人，而网站、平台则基本不用承担任何责任。
从谁受益谁担责的角度讲，网络招聘平台经营者通过提供招聘便利，从中收获了流量等利益，如今其平台出现招聘简历被非法收集买卖的问题，当然难辞其咎。
除了招聘平台外，对于这条黑色产业链条来说，不管是售卖简历者、售卖企业账号者、提供简历提取技术者还是购买简历者，均是涉嫌侵犯公民个人信息的犯罪行为。
保护隐私安全，既需要个人提高隐私保护的意识，到正规招聘网站提交简历等信息，更需要有关部门不断夯实招聘平台责任，强化源头治理。同时，加大司法打击力度，斩断简历倒卖的黑色产业链，还求职者一个安全的求职环境。
令人期待的是，铲除个人信息泄露毒瘤，有了新的尚方宝剑。民法典将于明年1月1日正式实施，并对个人信息保护、网络数据利用、平台责任认定等给出了“时代之答”。有关部门宜以此为契机，做好普法，严格执法，合力筑牢个人信息安全的铜墙铁壁。LW
刊于《瞭望》2020年第50期
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