中国在2014年推出新的劳务法，规定1间工厂劳工的临时工比例不得超过10%。外媒报导，苹果因担心成本增加丶产品发布延迟，多年来一直无视其供应链中违反该法的生产活动。
硅谷科技媒体《The Information》指出，2014年接受调查的362家苹果供应商中有超过一半突破了10%门槛；2015年3月调查时184家供应商中有81家违反该法，此后2016年丶2017年丶2018年都有违反情况。苹果2014年时便给供应商2年的时间来解决问题，但到2016年进展不大。
报导称，苹果高层都知道公司的生产策略势必增加临时工需求，但仍未积极推动。如苹果与和硕进行了为期2年的研究，苹果人员建议提高工资丶建立品质更好的宿舍丶减少临时工并且不雇用23岁以下的工人。然而3名苹果前员工表示，苹果管理人员不愿推动和硕改变，因为他们希望让中国劳动力市场供需状况来决定。
苹果则在1份声明中指出，该公司致力确保供应链中的每个人都受到尊重，苹果的《供应商行为准则》是业内最强力的。工厂有时会使用临时工，公司密切监控是否遵守准则，若发现问题将与供应商合作制定纠正计划。
苹果补充，先前也有突击审核等措施来检查供应商，评估标准超过500项，去年便进行了1142项评估，包括在总装工厂的评估，亦访问超过5万名供应链员工的意见。
苹果发布财报显示，2019财年全年营收为2601.74亿美元，2019财年全年净利润为552.56亿美元，2019财年全年iPhone营收为1423.81亿美元
笔者觉得，苹果作为世界前五的上市公司，一定要遵守当地法律承担起一个大公司的责任，才会在以后的竞争中走的更远
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