山西经济日报记者 栗美霞
2020年，新冠肺炎疫情对各行各业带来重大冲击，灵活用工迎风而上。新就业形态与灵活就业给用工关系带来哪些新的命题？社保税证实现全国统一，对应用灵活用工模式的企业合规经营带来什么新的要求？12月19日，山西首届灵活用工创新论坛峰会在太原举行。
本次活动由山西省内领先的人力资源综合服务公司晋鑫仁和主办。来自全国的5位专家针对不同行业灵活用工的特点，并结合现实案例，对我国灵活用工发展所带来的问题进行了探讨。
会上，中国劳动学会副会长、国家人社部劳动监察局原局长、中国劳动保障报社原社长王程、太原理工大学大数据学院院长李灯熬等分别作了主题演讲。在活动现场，晋鑫仁和人力资源管理有限公司创始人任志宏指出，未来，灵活用工行业将围绕服务专业化、头部集中化和技术创新化三大趋势发展，把握好政策分析，组织变革创新，是对垂直细分领域思维破局的前提。
近几年来，以新业态灵活性用工为代表的社会化用工群体逐步发展壮大，更多的组织在业务职能，尤其营销、服务等方面都应用了社会化用工模式。可以说，灵活用工蕴藏着巨大的社会价值和经济价值，是解决就业和提升人力资源价值的重要方式。
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