作者：斩崩刀，财经专栏作家。
作为行业龙头，中芯国际正面临着CEO辞职和估价大跌交叉风波，发展前景变成未知数。
关于辞职，明面的缘由是董事会“绕开”CEO任命副董事长，让CEO“深深的感到已经不再被尊重与不被信任”，于是果断辞职。尽管还没批准，但从辞职信内容来看，挽回余地不大。
表面上看，这仅是人事变动，但实质反映的是派系斗争下的管理权之争。对技术密集型产业，高尖端人才自然越多越好，但内部为争夺管理权，就人事与权力斗争不断。最终，技术人才和公司前景都沦为牺牲品。
但是，有必要指出的是，中芯国际还能经得起内斗之患吗？
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兴，始于人才
中芯国际要辞职的CEO是梁孟松，他利用不到四年的时间，完成了别人可能需要十年做到的目标。
在他带领攻关下，中芯国际技术从28nm前推到7nm，跨越五个世代，就在此前第三季度电话会议上，梁孟松表示14nm良率已达业界量产水准。
据悉，中芯国际去年底开始量产14nm，其28nm/14nm业务收入占比，已从2017年三季度8.8%提升至今年同期的14.6%。
根据梁孟松信中自述，2017年11月被任命为联合首席执行官，“在这1000多个日子里，我几乎从未休假，甚至在2019年6月份，当我正在经历着生命中最危险的时刻，都从来没有放弃、也没有辜负过诸位对我的嘱托。”这样看来，不管技术贡献还是责任垂范，梁孟松都无愧于中芯国际。
但是，12月15日晚，中芯国际“绕开”梁孟松公布了一份新的任命公告。
中芯国际董事会宣布，蒋尚义获委任为董事会副董事长，且该任命自当日起即生效。根据DIGITIMES报道，联席CEO赵海军、梁孟松将直接向蒋尚义汇报。
根据网上资料，梁孟松投出了无理由投弃权票，董事会则认为蒋尚义符合任职资格。随后，前述辞职信就被流传出来。与此同时，梁孟松指出，对蒋尚义即将出任副董事长一职，自己事前“毫无所悉”。
据悉，在蒋尚义已从美国到达上海隔离时，梁孟松于一周前才接到告知电话。直白地说，中芯国际高层这一行为，直接戳到了梁孟松的伤疤之处。
梁孟松原是在台积电工作，同样劳苦功高，但最终却是被逼离开。“他们在未经我同意下，发布人事命令”。由此，中芯国际让梁孟松伤上加伤，那么这位“半导体传奇人物”要离开就不难理解了。
所谓合则两利，分则两害，如果中芯国际解决不好梁孟松特别是其将遗留的对待人才的问题，那么得利的只会是对手。
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衰，始于人才
对于技术密集型企业来说，人才始终是决定命运的关键因素。自从台积电离职后，梁孟松先是加入三星，让三星连接拿下苹果和高通大单，使其在半导体领域迅速崛起。
相反，台积电却因失去梁孟松在14nm芯片技术上一度落后于三星。比较而言，这对于原本拥有梁孟松的台积电来说，不亚于正反两巴掌，无怪乎还曾把梁孟松看作是“头号叛将”。
不过，对于中芯国际来说，自2017年梁孟松加盟任联合CEO以来，就攻克了14nm技术的难关，还将工艺良品率提升到95%，可谓得人才而崛起。
按照梁孟松信中提到的，5nm和3nm最关键、也是最艰巨的8大项技术已经有序展开；此外，等EUV光刻机到来，就能够进行全面开发了。在这种情况下，如果中芯国际突然失去梁孟松，一切美好前景还有希望吗？
当然，中芯国际意图引进人才的意愿是无可指摘的。因为外部压制问题，如果EUV光刻机若无法到位，那么中芯技术可能将止步于7nm。
根据中芯方面资料，在台积电曾任共同首席运营官的蒋尚义，曾参与多项关键节点技术研发，其想推动的先进封装技术与小芯片技术可能会突破因EUV光刻机造成的限制问题。
需要指出的是，这仅仅是可能结果，其实不管蒋尚义是否能做到这点，中芯国际自己如果应对不好的话，那么失去梁孟松就是一定的事情。
当前，中芯国际如何权衡决定可能是影响命运的举动。比较而言，梁孟松和蒋尚义都曾任职台积电，前者后来去了三星，后者则加入了武汉弘芯。今年，政府大力支持芯片项目，许多公司或其项目就如雨后春笋一样出现了，武汉弘芯正是其中之一。
不过，投资超千亿的武汉弘芯项目后来被曝厂房工程烂尾，同时蒋尚义通过律师声明已辞去一切职务。在这种情况下，可能优先选择保住现有优势，然后按照既定战略攻关的举措可能更值得尝试。
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败，归于内斗
某种意义上讲，中芯国际“绕开”梁孟松而任命蒋尚义是内部两种管理取向的争斗。梁孟松代表既定取向，已经按照8大项技术有序展开，只等EUV光刻机到来，就进行全面开发。至于蒋尚义，可能代表意图通过先进封装技术与小芯片技术进行突破的取向。
结果是两种取向与重重派系叠加，因“管理蛮横”，演变成自身高层内斗，最终波及技术人才和公司前景。
就中芯国际自身发展史而言，这样的情形可谓上演不止一次。2009年时，因在与台积电关系上主战派和主和派不和，最终持和解主张的创始人张汝京离职。然而，新就职的王宁国和CTO杨士宁之间再次爆发内斗，最终双双离开，致使中芯元气大伤。
历数一下中芯国际4任董事长和5轮CEO，夸张一点说的话是有内斗传统，可谓深受其害。也正因为如此，当梁孟松公开递交辞职信，就将中芯高层内斗问题直接重新拉回了业界和公众关注的视阈里。
总的来看，当管理取向与派系斗争交缠起来，通过人才问题引爆后，唯一结果就是损己利人。根据《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》，预计2022年前后才需求将达到74万人左右，然而“领军和高端人才紧缺”。
在这种形势下，中芯莽撞将“领军和高端人才”往外推，简直能令对手笑开花。举例来说，以华为对人才的重视，加上梁孟松作为目前国内唯一真正了解核心技术的地位，将其吸收后完全可能建立不使用美国技术的芯片生产线。
除此之外，包括但不限于同期登录科创板的“国产AI芯片第一股”寒武纪以及睿创微纳、澜起科技、中微公司等等，也都处于急需人才的状态。如果说中芯还能对自己在当前国内行业的地位感到自满，那么对跟国外巨头的差距就是始终无法回避的问题。
根据中芯国际此前的招股书来看，至少存在格芯、联电、华虹、高塔等七大竞争对手，特别是老对手台积电。
毕竟，中芯国际派系内斗下的人才流失是老问题。根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》的内容，其员工流失率是行业平均水平的1.3倍，是老对手台积电的5倍。
当前，中芯国际身处内斗漩涡，对手又在一侧虎视眈眈，如果处理不好梁孟松及其影响问题，那么稍有不慎就可能被对手反超乃至自身从此一蹶不振。
因此对中芯来说，失去梁孟松不仅意味着自身的人才损失，更有可能转化为逆转公司良好发展势头的关键节点。
在这种情况下，平息内斗之火，尽力挽留梁孟松，坚持“两条腿”走路，可能是避免颓败局面的最好选择。至于梁孟松究竟能否留下，那就真正考验中芯高层的智慧和气量了。
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