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財經

廣州為1900多位境外高端人才年度補貼5.88億元人民幣

以“海交會”為載體的國家級引智平臺覆蓋全球140多個國家和地區，累計吸引超過5萬名海內外高層次人才參會

4年多 (2021-02-20)

職場

領導提拔員工，能力不能決定一切，3點很關鍵，沒有趕緊改

領導提拔員工，能力不能決定一切，3點很關鍵，沒有趕緊改

領導有全局的眼光，有方向的眼光，員工就是執行者，他們努力工作，向目標前進。但當你為本公司工作時，你的忠誠表現為你對老闆和職位的熱愛與信任

4年多 (2021-01-16)

職場

為什麼整天叫著辭職的人總是沒走，有些人默默就辭職了？你是哪種

為什麼整天叫著辭職的人總是沒走，有些人默默就辭職了？你是哪種

我在私企的時候，曾經有一個下屬，因為是老員工，所以總是倚老賣老，批評她兩句，就甩臉子，動不動就說“掙這麼點錢，這麼多破事，我不幹了行吧”

4年多 (2021-01-27)

她出生於北京，現在是美國院士，如何提高中國對科研人才的吸引力

她出生於北京，現在是美國院士，如何提高中國對科研人才的吸引力

有人說，中國人的強大還有很長的路要走，因為精神上還缺少“鈣”，畢竟中國學生才是中國科技的未來，有些高校卻將最好的待遇給了外國留學生，沒有做到一視同仁

4年多 (2021-02-09)

財經

2億元！濰坊徵集人才項目

為深入貫徹落實“人才興濰”行動，更好地為來濰創新創業人才提供專業化金融服務及資金支持，助推濰坊高質量發展，濰坊市城投集團、濰坊市人才發展集團近期聯合發起成...

4年多 (2021-02-08)

職場

領導厚黑學：提拔有才華的下屬，需要先打後拉，否則後患無窮

領導厚黑學：提拔有才華的下屬，需要先打後拉，否則後患無窮

二、打壓能更好的收攏員工被提升的下屬是以後其他人下屬的領導。恰恰相反，如果一個人被提升為領導，而這個人中途又遇到很多事情和苦難，那麼其他同事就會認為他是理...

4年多 (2021-02-01)

職場

“底層看對錯，中層看形勢，高層看權力”：思維層次決定你的階層

“底層看對錯，中層看形勢，高層看權力”：思維層次決定你的階層

在組織利益與權力安全的關係中，首要選擇必須是權力安全。唯有遵守權力法則，你才能理解職場的本質，才能更好地幫助你成長

4年多 (2021-01-25)

職場

領導更喜歡人才還是奴才？

因為他在這家公司能夠創造50%的業績，那麼他去任何一家公司，大概率都會創造如此高的業績，換句話說，人才之所以是人才，其一在於他的能力，其二在於他的稀缺，走...

4年多 (2021-01-02)

IMS天下秀進軍紅人職業教育規劃賦能平臺新版圖

據瞭解,天下秀旗下職業教育板塊品牌名為IRED教育,致力於為新媒體產業培養和孵化高素質、複合型專業人才,成立伊始,即以創新的“IRED”(idividua...

4年多 (2021-01-22)

職場

職場上，辭職的為什麼往往是有能力的，留下的是各方面一般的人？

職場上，辭職的為什麼往往是有能力的，留下的是各方面一般的人？

管理領域裡，我們聽到最多的一個選擇問題是：“聽話但無能的員工，以及不聽話但有能力的員工，該用哪一個”。一位不聽話但很有能力的員工，如果老闆善於運用激勵手段...

4年多 (2021-01-05)