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職場

下屬為什麼要跟著你幹？人家為什麼到你這個公司來？員工激勵方法

下屬為什麼要跟著你幹？人家為什麼到你這個公司來？員工激勵方法

由此他得出一個公式：“工作績效能力動機激發”。激勵程度越低，工作績效就越小。正激勵與負激勵在設計考核激勵是，一定要衡量正負激勵的水平

4年多 (2021-01-01)

職場

有哪些工作能拿5000元以上的月薪？電子廠打工妹曬出工資，透露實情

有哪些工作能拿5000元以上的月薪？電子廠打工妹曬出工資，透露實情

不過也有網友的坦言，其實年輕人想要在北京，上海廣州這樣的一線城市，月薪5000以上確實也是非常輕鬆，送快遞送外賣只要勤快很努力肯堅持，就能夠達到較高的薪資...

4年多 (2021-01-17)

職場

作為單位的領導，辦公室的門是開著還是關著好？公司禁忌要記牢

作為單位的領導，辦公室的門是開著還是關著好？公司禁忌要記牢

而為了保持這種開放與扁平化，國內很多大廠都會將辦公室的門長期開著，就是為了方便與員工交流溝通，提高員工的工作效率

4年多 (2021-01-21)

職場

管理者的3不為，做了可能導致事業受阻，早知早提防

管理者的3不為，做了可能導致事業受阻，早知早提防

如果自己是一個管理者，或者自己馬上成為管理者的人，要謹記下面的三種行為，身為管理者的你千萬不要觸碰這幾個禁忌，要不然自己的前途就會毀於一旦，所以自己要提前...

4年多 (2020-12-26)

職場

公司年會，女大學生抱怨工資低，希望老闆漲工資，老闆的回覆引熱議

公司年會，女大學生抱怨工資低，希望老闆漲工資，老闆的回覆引熱議

第一、直接接領導的缺點和劣勢在參加飯局的時候，有很多員工往往因為比較尷尬的行為或者情商低的表現，不懂得察言觀色，看到領導有缺點或者說的話，於是便當面指出來...

4年多 (2021-01-28)

職場

領導收拾下屬的4個招數，背後是陰謀，趁早了解，才能少走彎路

領導收拾下屬的4個招數，背後是陰謀，趁早了解，才能少走彎路

職場中，看似領導有權力對員工進行安排。現實的職場中，也有些領導非常有心計，在不滿意下屬時，就會故意設計一個陷阱，讓這個員工和同事發生矛盾，然後在假惺惺的來安慰你

4年多 (2021-01-27)

職場

公司年會，女大學生不願和主管跳舞，卻接到開除通知，原因很無奈

公司年會，女大學生不願和主管跳舞，卻接到開除通知，原因很無奈

如今在進入職場工作以後，其實很多員工都希望和領導保持較好的關係，但是在一些私人企業中，一些領導看員工不順眼便會和員工產生不可調節的矛盾，甚至會有一些老闆還...

4年多 (2021-01-26)

職場

985女碩士生不想加班，提出辭職，發年終獎金時收到通知坐不住了

985女碩士生不想加班，提出辭職，發年終獎金時收到通知坐不住了

近年來，有很多年輕人在進入大公司工作以後，其實希望獲得高額的薪資，在年底也能夠拿到非常多的年終獎金，但是還有很多高學歷的從業者在公司裡不願意加班，不願意忍...

4年多 (2021-01-28)

財經

中天綠色精品鋼項目建設穩步推進企業多項措施鼓勵員工就地過年

落戶通州灣的中天綠色精品鋼項目也適時推出了多項措施鼓勵員工就地過年。很多員工也理解目前的疫情防控以及項目建設的需要，明確表示不回家過年了，特別是骨幹管理人...

4年多 (2021-01-28)

財經

開足馬力抓生產力保首季“開門紅”！

開足馬力抓生產力保首季“開門紅”！

建立嚴格的入廠物資“三級消殺”運行機制……旭陽定州園區董事長王英其多次召開專題會議，深入生產一線調度指揮園區疫情防控工作，及時傳達我市關於疫情防控的最新要...

4年多 (2021-01-28)