前不久，在論壇中，看到有位女大學生小李分享了她的工作經歷，小李在進入一家網絡公司以後，一直覺得工資是公司裡最低的，因為工作一年的時間，她認為自己的能力和工作經驗完全可以在公司裡獲得高薪於是便，在公司年會的時候向老闆抱怨工資低，而且在敬酒的時候更是向領導吐槽：希望老闆能給她漲工資，可是本來非常高興的老闆卻變了臉色，老闆也是直接回應：不想幹就直接走人，自己有多少能力自己心裡清楚。
聽到老闆這樣說，小李也是非常無奈，因為他在公司裡證明瞭自己，但是老闆卻一直不把她當回事兒。
但是很多員工認為小李在參加年會的時候提出漲工資的事情，可能就會被老闆認為情商低。
如今在進入職場工作後，有很多員工參加公司聚餐或者重要飯局，其實往往並不懂得酒桌上的規矩，因此得罪了眾多領導和同事，其實每個年輕人在公司裡工作都希望得到領導青睞，大家渴望成為領導心腹，可是最後往往因為不懂得敬酒的規矩和敬酒的話術，最後很難被領導所器重，筆者在此也是提醒大家參加重要飯局，千萬不要說以下這三句大實話，因為如果說得越多，那麼你就越可能被領導認為情商低很難給留的留下好的印象。
第一、直接接領導的缺點和劣勢在參加飯局的時候，有很多員工往往因為比較尷尬的行為或者情商低的表現，不懂得察言觀色，看到領導有缺點或者說的話，於是便當面指出來，讓領導很尷尬，領導有時候也並不希望員工在酒桌上說大實話，所以大家一定要學會分清楚場合，因為有些飯局或者是聚餐，領導還是希望能夠聽到員工的讚美和祝福，如果員工情商太低，說了很多實話，自然就會很容易得罪領導。
第二、批判領導的話很容易和領導發生矛盾，大家在公司裡對領導不服氣，或者是對於領導的安排有很多質疑的想法，那麼一定不要在公眾場所當著眾多同志的面指出來，因為領導希望在公眾場所能夠給員工做出比較積極的迴應，但是如果你作為一名員工或者是想要辭職，卻通過這樣的方式煽動其他同事，自然就會導致場面非常的尷尬，領導參加飯局，組織聚餐，就是為了讓同事或者員工更加耐心的留在單位裡繼續工作，但是如果你的實話得罪領導，領導自然就不會給你更好的祝福。
第三、抱怨同事的話，越來越多，情商比較低的員工在參加飯局的時候，總是在領導面前說一些打小報告的話，其實你的行為就是在搬動是非導致團隊的其他同事覺得你的行為太過分，在領導看來酒桌上更沒有必要因為這樣的說話內容給大家帶來不必要麻煩，因此年輕人在劇組上千萬不要擁有這樣的行為，這樣才能夠給領導留下好的印象。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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