職場 很多工廠沒休息,工資也不是很高,為什麼工人們不辭職走人? 但即便如此工廠老闆還不滿意,通常會找各種理由苛扣那些離職員工的工資,等到工資發放的時候,大家就會發現自己拿到的錢比預計時少了很多 4年多 (2021-02-24)
美食 農民工在餃子館吃早點,因拿了兩瓣蒜被轟?“就是瞧不起,快走吧” 當農民工反問道店老闆是不是瞧不起外地人時,老闆更是直言不諱"。此事曝光後瞬間在網絡上走紅,引起廣大網友們關注,據瞭解農民工因為拿了兩瓣蒜吃這一舉動... 4年多 (2021-01-26)
職場 辭職後本想協商,但老闆態度強硬不讓走,下家公司的入職是兩天後,怎麼辦? 但你這家公司的老闆強行留你,這是不可能的,留也留不住,估計是什麼關鍵崗位,公司一時也招不到人,所以發了狠話,這是相當不理智的行為,員工已經提出離職一個月了... 4年多 (2021-02-07)
職場 員工工作7年從未漲薪,提一次加薪被老闆拒絕,跳槽後老闆愣住了 平白多了許多工作,同事們自然是不樂意的,對於公司對待老員工小王的做法也讓他們感到寒心,因此都紛紛有了跳槽的想法 4年多 (2021-02-01)
育兒 熊孩子飯店連開59瓶香油,媽媽當場臉黑,老闆笑了:感謝刷單 當母親看到孩子做下的事情後臉都黑了,沒有辦法,畢竟是自己的孩子,結果只能由父母來買單。父母的原因有一些孩子之所以會變成熊孩子,其實是受到了父母的影響,因為... 4年多 (2021-02-11)
職場 成功加薪的人往往是會談判的人,不是談判專家?可以用3個常識 有些商業談判確實如此,但職場談判的本質是利益上的博弈,你底氣足,道理多,未必就能說服對方,特別對手是比你地位高的人,比如老闆 4年多 (2021-01-22)
職場 工作5年才發現:想混好,比勤奮努力更重要的,是思維能力 比如說,老闆讓你分析下“員工流動率高”的問題,出個具體的解決方案。要分析“高”的原因,就得先弄明白,老闆對“高”的定義 4年多 (2021-01-09)
職場 怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強? 工作能力強不強,簡單來說,只有一個指標,就是看這個人能否在規定時間內達成指定的目標,工作是要看結果的,要以結果為導向,在達成目標的過程中,可以看出這個人的... 4年多 (2021-01-30)
職場 如何更聰明地工作,而不是更努力地工作?抓住3個重點,解放自己 更聰明地工作,與更努力地工作,差距就在於方法。聰明的工作認知,有兩個層面:找到崗位價值:哪些是核心的業務,在團隊中的角色,重要的權責,如何儘可能做有價值的... 4年多 (2021-01-31)
職場 員工主動辭職,老闆卻願意給三個月補償金讓其馬上走人,這是為何? 但現實中還經常會出現員工主動辭職,但是老闆卻願意給員工補償金,讓其馬上走人的情況。招來新人工資低,為了保密還有可能是老員工辭職了,老闆招來新員工,新員工的... 4年多 (2021-01-03)