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職場

很多工廠沒休息，工資也不是很高，為什麼工人們不辭職走人？

很多工廠沒休息，工資也不是很高，為什麼工人們不辭職走人？

但即便如此工廠老闆還不滿意，通常會找各種理由苛扣那些離職員工的工資，等到工資發放的時候，大家就會發現自己拿到的錢比預計時少了很多

4年多 (2021-02-24)

美食

農民工在餃子館吃早點，因拿了兩瓣蒜被轟？“就是瞧不起，快走吧”

農民工在餃子館吃早點，因拿了兩瓣蒜被轟？“就是瞧不起，快走吧”

當農民工反問道店老闆是不是瞧不起外地人時，老闆更是直言不諱"。此事曝光後瞬間在網絡上走紅，引起廣大網友們關注，據瞭解農民工因為拿了兩瓣蒜吃這一舉動...

4年多 (2021-01-26)

職場

辭職後本想協商，但老闆態度強硬不讓走，下家公司的入職是兩天後，怎麼辦？

辭職後本想協商，但老闆態度強硬不讓走，下家公司的入職是兩天後，怎麼辦？

但你這家公司的老闆強行留你，這是不可能的，留也留不住，估計是什麼關鍵崗位，公司一時也招不到人，所以發了狠話，這是相當不理智的行為，員工已經提出離職一個月了...

4年多 (2021-02-07)

職場

員工工作7年從未漲薪，提一次加薪被老闆拒絕，跳槽後老闆愣住了

員工工作7年從未漲薪，提一次加薪被老闆拒絕，跳槽後老闆愣住了

平白多了許多工作，同事們自然是不樂意的，對於公司對待老員工小王的做法也讓他們感到寒心，因此都紛紛有了跳槽的想法

4年多 (2021-02-01)

育兒

熊孩子飯店連開59瓶香油，媽媽當場臉黑，老闆笑了：感謝刷單

熊孩子飯店連開59瓶香油，媽媽當場臉黑，老闆笑了：感謝刷單

當母親看到孩子做下的事情後臉都黑了，沒有辦法，畢竟是自己的孩子，結果只能由父母來買單。父母的原因有一些孩子之所以會變成熊孩子，其實是受到了父母的影響，因為...

4年多 (2021-02-11)

職場

成功加薪的人往往是會談判的人，不是談判專家？可以用3個常識

成功加薪的人往往是會談判的人，不是談判專家？可以用3個常識

有些商業談判確實如此，但職場談判的本質是利益上的博弈，你底氣足，道理多，未必就能說服對方，特別對手是比你地位高的人，比如老闆

4年多 (2021-01-22)

職場

工作5年才發現：想混好，比勤奮努力更重要的，是思維能力

工作5年才發現：想混好，比勤奮努力更重要的，是思維能力

比如說，老闆讓你分析下“員工流動率高”的問題，出個具體的解決方案。要分析“高”的原因，就得先弄明白，老闆對“高”的定義

4年多 (2021-01-09)

職場

怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？

怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？

工作能力強不強，簡單來說，只有一個指標，就是看這個人能否在規定時間內達成指定的目標，工作是要看結果的，要以結果為導向，在達成目標的過程中，可以看出這個人的...

4年多 (2021-01-30)

職場

如何更聰明地工作，而不是更努力地工作？抓住3個重點，解放自己

如何更聰明地工作，而不是更努力地工作？抓住3個重點，解放自己

更聰明地工作，與更努力地工作，差距就在於方法。聰明的工作認知，有兩個層面：找到崗位價值：哪些是核心的業務，在團隊中的角色，重要的權責，如何儘可能做有價值的...

4年多 (2021-01-31)

職場

員工主動辭職，老闆卻願意給三個月補償金讓其馬上走人，這是為何？

員工主動辭職，老闆卻願意給三個月補償金讓其馬上走人，這是為何？

但現實中還經常會出現員工主動辭職，但是老闆卻願意給員工補償金，讓其馬上走人的情況。招來新人工資低，為了保密還有可能是老員工辭職了，老闆招來新員工，新員工的...

4年多 (2021-01-03)