職場 很多工廠沒休息,工資也不是很高,為什麼工人們不辭職走人? 但即便如此工廠老闆還不滿意,通常會找各種理由苛扣那些離職員工的工資,等到工資發放的時候,大家就會發現自己拿到的錢比預計時少了很多 4年多 (2021-02-24)
職場 領導提拔你前,通常會有4個“徵兆”,暗中幫助,順勢而為! 噓寒問暖主動關心:如果領導不僅關心你的工作情況,還關心你的身體情況,不希望你因為工作傷害身體,這說明你在領導的心中很重要,領導很重視你 4年多 (2021-01-27)
職場 開會時手機響了,員工剛想接卻被要求掛掉,次日上班,領導後悔了 開會時手機響了,員工剛想接卻被要求掛掉,次日上班,領導後悔了職場上的員工,應該深知“官大一級壓死人”的道理 4年多 (2021-02-27)
職場 同事簽下100萬訂單,女銷售搶走同事的客戶,月底收到通知後悔了 近日在網上看到這樣一個帖子,有位網友分享了他們公司的工作經歷,公司有位同事剛進入公司不久便籤下了100萬訂單,可是單位裡有位女銷售和同事關係很不錯,可是讓... 4年多 (2021-02-19)
職場 為啥印鈔廠的工資只有3千,卻很少有人辭職?內部員工:誰走誰傻 在印鈔廠裡面工作,每天面對的都是錢,於是很多人覺得,這裡的員工工資應該很高。可如果你覺得在那裡工作是一個高薪職業,那麼你就錯了,因為這裡的員工工資普遍都是... 4年多 (2021-02-05)
職場 領導提拔員工,能力不能決定一切,3點很關鍵,沒有趕緊改 領導有全局的眼光,有方向的眼光,員工就是執行者,他們努力工作,向目標前進。但當你為本公司工作時,你的忠誠表現為你對老闆和職位的熱愛與信任 4年多 (2021-01-16)
職場 只因與領導無話不說,新來的那個員工,讓自己丟了飯碗 領導似乎也不介意,不論他說什麼,都可以像平輩一樣,接上話茬,把話題給他拋回去。和領導搞好關係從來沒有錯,並且這也是每一個職場人應該學習的地方,但是,這不代... 4年多 (2021-01-12)
職場 辭職後本想協商,但老闆態度強硬不讓走,下家公司的入職是兩天後,怎麼辦? 但你這家公司的老闆強行留你,這是不可能的,留也留不住,估計是什麼關鍵崗位,公司一時也招不到人,所以發了狠話,這是相當不理智的行為,員工已經提出離職一個月了... 4年多 (2021-02-07)
職場 員工工作7年從未漲薪,提一次加薪被老闆拒絕,跳槽後老闆愣住了 平白多了許多工作,同事們自然是不樂意的,對於公司對待老員工小王的做法也讓他們感到寒心,因此都紛紛有了跳槽的想法 4年多 (2021-02-01)
職場 工作5年才發現:想混好,比勤奮努力更重要的,是思維能力 比如說,老闆讓你分析下“員工流動率高”的問題,出個具體的解決方案。要分析“高”的原因,就得先弄明白,老闆對“高”的定義 4年多 (2021-01-09)