職場 下屬為什麼要跟著你幹?人家為什麼到你這個公司來?員工激勵方法 由此他得出一個公式:“工作績效能力動機激發”。激勵程度越低,工作績效就越小。正激勵與負激勵在設計考核激勵是,一定要衡量正負激勵的水平 超過4年 (2021-01-01)
財經 迪士尼取消高管績效獎,董事長收入減半至2100萬美元 美股研究社獲悉,據新浪財經消息,迪士尼公司表示,已取消了其高管2020財年的績效獎金,包括執行董事長鮑勃-伊格爾在內,以緩解新冠疫情的影響 超過4年 (2021-01-20)
職場 老闆開會說:工廠是大家的,員工們聽後紛紛辭職,原因很現實 員工關注的只有營業額,至於費用成本這些與公司利益相關的其他因素,員工不會關心只有少部分員工拿到的薪資是比較高的,大部分員工拿到的薪資較低一旦在其他地方底薪... 超過4年 (2020-12-25)
職場 管理員工是一門學問,企業都在給員工用的薪酬激勵模式!乾貨 管理員工是一門學問,高效的管理員工可以讓團隊更好地執行任務,也可以節省很多的時間成本。人性是最變幻莫測的東西,瞭解人心,有利於瞭解員工的動機和需求,能夠了... 超過4年 (2020-11-13)
職場 老闆想既然加了工資,要求肯定是不一樣的,讓員工主動乾的薪酬 員工也是滿腹委屈,領導只會瞎指揮,根本不懂管理。領導如此給下屬面子,下屬能不賣力嗎。2,尊重員工的想法並予以採納,讓員工感受到尊重,管理效果比鞭子要好得多 超過4年 (2020-12-13)
教育 教育部提出教師績效工資分配新方案,收入差距變大,有增多有減少 第一類、一線教師以及班主任班主任的工作比較多,會需要管理的事情很繁雜,除了要管理學習的生活方面還要提高學生的學習成績,但是整體收入並不是很高,因此,此次績... 超過4年 (2020-12-14)