沒有規矩不成方圓，每一家公司都會有自己的規章制度，我們在平時的工作中，無論是為了公司考慮還是為了自己考慮，都會自覺地遵守公司的這些規章制度。但規矩是死的，人是活的，很多時候，也不能完全依照公司死板的規矩辦事。
小李最近換了一家新公司，在去入職的時候公司的主管就告訴他，實習期就算簽了訂單也沒有提成，他也並沒有在意，於是就籤合同辦入職了。但他自己都沒想到，才入職沒幾天，連實習期都沒過，就簽了一個三百萬的大客戶。如果按照正常的提成結算的話，他至少有15萬的提成。但是，領導卻跟他說，因為他現在還處在實習期，就拿不到這15萬的提成，他心裡感到很不舒服，就去找領導理論，領導為了挽留他，就給了5000塊錢來安慰小李。但小李仍然覺得心裡憋屈，還是離職了。
對於這件事，網友們紛紛給出了自己的看法。
網友一：
這領導咋還這麼死板，300萬的大單子，憑這一點就完全可以給他提前轉正。活該這公司留不住人才。
網友二：
本來就談好的，實習期沒提成，你自己沒好好跟公司談明白，現在又來找公司要錢，給了你，讓別的實習生怎麼幹，公司以後還怎麼招人。
網友三：
15萬也不是個小數目了，公司不給你就是想把這筆錢省下，再說你一個剛來的就幹出這麼高的業績，讓那些老員工的臉往哪擱。
其實，雖然公司制定了一定的規章制度，但也應該根據實際情況來進行變通。一個才來沒幾天的實習生就幹出了比老員工還高的業績，憑什麼不能給一下特別優待，向來都是有本事的人才能夠吃肉，遵守規矩是好事，也是應該的，但也不能完全按照規矩來辦事，該變通時更要懂得變通。
對此，你怎麼看呢？
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