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公司通過降工資、調崗逼你主動離職時,員工該怎麼做呢

職場 娛聞來了

職場上,如果不幸遭遇到被裁,而公司沒有任何賠償,這時除了在反思自己工作能力的同時,也要拿起法律武器去捍衛自己的合法權益。

公司通過降工資、調崗逼你主動離職時,員工該怎麼做呢

小李在一家公司踏踏實實的工作了很多年,但業績卻是馬馬虎虎,甚至還不如一些新人。不過工作態度還是不錯的。因為受到疫情等各種大環境影響,公司近幾個月的經營狀況不如人意,為了保障順利開下去,不得不裁員。而小李不幸就在被裁名單裡。按說公司裁員,支付相應的賠償金,拿著離開就互不相欠,倒也沒太大爭議。可公司為了節省開支不想出賠償金,人事與小李談話,說他業績不好,達不到公司要求,讓他自己提出辭職申請。

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其實,業績不好的也不僅小李一人,而且明明是公司不需要我,為什麼要讓我主動辭職?小李氣不過,其實小李對公司也有很深的感情,想著後面努努力,把業績再做起來,他想和領導深入談一下,於是沒有聽HR的填寫辭職報告。第二天照常來到公司,可他的工位卻被清理掉,換成了其他同事。

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這家公司的行為有些太沒人情味了。其實身在職場,如果碰到類似的遭遇,一定要學會幾點應對手段,才不至於被欺負。首先第一種可能,領導會莫名其妙的故意針對你,這是逼你自己離開。這時,可以對領導的一些行為進行錄音或者偷拍一些視頻作為證據,證明自己在公司受到了不公平待遇。等到離開時與公司打官司,這些都能成為證據。

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第二種可能,公司會對你做調崗處理。把你派到一些你完全陌生的崗位,比較大的公司或許還會把你調去偏遠地區,這時如果你說去不了,那公司會正好告訴你,既然做不了就辭職吧。正中他們下懷。不得不說,這種逼退手段還是很高明的,但相關法律裡對這種行為是有說明和界定的,如果公司無緣無故把你安排到這些崗位,員工是有權拒絕的。也可以去仲裁部門去解決。

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第三種可能,就是降薪或者無故扣錢。我們要把扣罰的記錄或者發薪證明留存好,也是作為仲裁的證據。有了這些應對方法,可以讓我們更好的應對公司不公平待遇。不過身在職場,還是應當提高自身能力,走到哪都不要成為被裁的對象才是。

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