我們去企業面試應聘,總擔心自己的簡歷不夠好,經歷不夠豐富,不夠亮眼,無法引起主考官的注意。但有趣的是,當我們要離職的時候,我們也煩惱離職的理由到底要寫什麼?
許多員工離職了,卻都不願意講明真實的原因,辭職的理由往往都不是內心所想。其實無非也就是幾個原因。
一是面子上過不去,許多人辭職,無非也就是因為工資太低,想要另覓高工資的工作。都成年人了,還為了幾百塊錢去辭職,許多人卻不敢把這點如實袒露,就因為怕自己面子上掛不住。
二是因為不想得罪人。其實我們當中許多人辭職,並不是因為錢的問題,而是因為在工作中不開心,與同事相處不愉快,自己感覺到無法融入,有種孤立且氣場不符的感受。但在辭職的時候,我們卻很少會這樣表述,畢竟與人合不來,那可能是自己的原因,也可能是別人的原因。但這麼說出來,總會把領導和同事都得罪了,關係惡化,萬一哪天山水相逢,更是難堪。
三是因為辭職後公司所有的一切也就和自己再也沒什麼關係了。所以,管它到底是因為什麼,領導有多爛,同事有多差,都隨它去吧,也不想再去費口舌說這些了。
這些離職的原因,相信作為職場人,大家都是心知肚明的,但大家也不會去說破,包括領導,面對員工離職,他們也不會去戳破這層紙。其實領導也知道,即使想要挽留你,但你去意已決,不會有什麼作用,而對於那些以“辭職”來威脅領導給與升職機會的,領導更加不會理會。而有些員工離職的時候找領導訴苦,把壓抑幾年的內心不歡吐露出來,領導也是無力去改變什麼。
辭職的時候,你都會怎麼樣寫離職理由呢?都來聊聊。
我是職場達人“萍行職場”,感謝你的關注,升職加薪有套路!
轉載請超鏈接註明:頭條資訊 » 員工離職都不願意說出真實原因,過來人看破不說破,心知肚明
免責聲明 :非本網註明原創的信息,皆為程序自動獲取互聯網,目的在於傳遞更多信息,並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責;如此頁面有侵犯到您的權益,請給站長發送郵件,並提供相關證明(版權證明、身份證正反面、侵權鏈接),站長將在收到郵件24小時內刪除。