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職場

工作中，不能總簡單地回覆“好的”，領導肯定不滿意，看看怎麼做

工作中，不能總簡單地回覆“好的”，領導肯定不滿意，看看怎麼做

因此，當領導問及工作，我們要把最基本的自己做了什麼東西，進展如何，有條理地向領導彙報。工作過程中發現的問題要及時向領導通報，讓領導在工作流程關鍵的節點能夠...

超過4年 (2021-02-11)

職場

職場飯局想要提前走，三個規矩要懂，別跌了工作

職場飯局想要提前走，三個規矩要懂，別跌了工作

通常我們在飯局上也會遇到一些令人尷尬的事情，比如突然間家裡有事想要提前離開，但大家都在興頭上。如果只是普通的同事之間的聚餐，不是什麼正式的場合，那麼一般情...

超過4年 (2021-02-02)

職場

人到中年職場壓力大，就看你的忍耐力，成敗只在一念之間

人到中年職場壓力大，就看你的忍耐力，成敗只在一念之間

耐心指的是在事情的優點和缺點中，我們經過自己的判斷做出了一定的妥協，這實質上是一種策略，特別是在職場壓力巨大的情況下，能夠有忍耐心的人才可以說是職場高手，...

超過4年 (2021-01-15)

同事老把三句話掛嘴邊，說明內心很幽怨，注意遠離

同事老把三句話掛嘴邊，說明內心很幽怨，注意遠離

有些人骨子裡似乎就不會對什麼看順眼，時常把抱怨掛在嘴邊，這種人內心很幽怨，甚至是充滿涙氣，對身邊的人愛說這三句話

超過4年 (2021-01-23)

職場

老實幹活的同事辭職，為啥領導卻不挽留？明白人告訴你

老實幹活的同事辭職，為啥領導卻不挽留？明白人告訴你

如果你是一個對企業有價值的人，提出辭呈後，領導難免和你促膝長談，要求你留下來，極力挽留你。關乎領導的臉面領導有自己的尊嚴，他們認為自己已經對下屬足夠仁慈，...

超過4年 (2021-01-10)

寧願自己累也不願意開口，其實真正厲害的人，都懂得如何麻煩別人

寧願自己累也不願意開口，其實真正厲害的人，都懂得如何麻煩別人

或許你從小也被灌輸一種思想：儘量不要去麻煩別人，能夠自己做的事情就自己想辦法解決。“禮尚往來”是最基本的原則，也就是說，當你麻煩了別人之後，你應該儘自己最...

超過4年 (2021-01-19)

職場

過來人的忠告，三個工作很體面，實際收入低壓力大，別輕易入行

過來人的忠告，三個工作很體面，實際收入低壓力大，別輕易入行

然而，現實中，有幾個工作看起來很體面，實際收入卻不高，而且工作壓力特別大，這樣“體面”工作的坑，千萬不要輕易入行

超過4年 (2020-12-13)

職場

不要輕易因為工作跟同事翻臉，3個親身經歷告訴你，沒必要也不需要

不要輕易因為工作跟同事翻臉，3個親身經歷告訴你，沒必要也不需要

在工作中，總有些人會因為一些小事和同事翻臉了，以為出了一口惡氣，而結果卻往往是自己吃虧，其實，在職場上輕易發脾氣和同事鬧矛盾，都是愚蠢的行為

超過4年 (2020-12-04)

職場

寧願工資少點，也要選擇有雙休的工作，一箇中年過來人的切身體會

寧願工資少點，也要選擇有雙休的工作，一箇中年過來人的切身體會

我們的一生，時間都是有限的，當我們正式踏入職場，你會發現，我們的時間已經大部分都花費在工作上了，就算不用加班，每天朝九晚五的八小時，只有晚上幾個小時的空餘...

超過4年 (2020-11-23)

職場

員工離職都不願意說出真實原因，過來人看破不說破，心知肚明

員工離職都不願意說出真實原因，過來人看破不說破，心知肚明

許多員工離職了，卻都不願意講明真實的原因，辭職的理由往往都不是內心所想。辭職的時候，你都會怎麼樣寫離職理由呢

超過4年 (2020-11-18)