摘要：對於重資產的芯片代工廠來說，充盈資金在手等於為工藝製程升級的燒錢大賽中，增添了制勝籌碼。但是，芯片代工廠同時也是人才密集型行業，如何吸引並留住人才也是國產芯片必須面對的挑戰。
據證券時報·e公司報道，目前，國內最先進的芯片代工大廠中芯國際已進入正式發行階段。若按7月2日15：00結束前公司港股30.55港元/股的價格初步估算，中芯國際本次募資額或將達450億元人民幣左右。這一融資規模在A股IPO歷史融資額中或可排至第7位，位居工商銀行之後，中國平安之前。
對於重資產的芯片代工廠來說，充盈資金在手等於為工藝製程升級的燒錢大賽中，增添了制勝籌碼。
但是，芯片代工廠同時也是人才密集型行業，如何吸引並留住人才也是國產芯片必須面對的挑戰。目前的現實問題是，數十萬芯片人才缺口並未補上，國產芯片企業尤其是製造環節，還面臨人才高流失率問題。作為國內芯片製造龍頭大哥的中芯國際，同樣不能避免這一難題。
在人才缺口方面，根據《中國集成電路產業人才白皮書（2018-2019年版）》（以下簡稱“白皮書”）發佈的數據，預計到2021年前後，芯片全行業人才需求規模為72.2萬人左右，存在26.1萬人的需求缺口。
既然芯片人才供不應求，那麼行業離職率應該較低，畢竟招人不易，企業應該會想方設法留住人才，這樣才能有效降低人力資源成本，然而事實並非如此。白皮書的數據表明，2018年芯片行業主動離職率為14.3%，其中芯片製造的主動離職率最高，達17.1%，最低的是芯片設計，主動離職率為9.8%。
更出乎意料的是，中芯國際的員工離職率高於行業平均水平。
根據中芯國際《2018年企業社會責任報告》披露的數據，當年公司的員工流失率在22%，大約是行業平均水平的1.3倍，其中上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別佔52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。
從年齡層次看，流失率最高的是30歲以下員工，佔比79.3%。由於30歲以下員工群體主要包括高校應屆畢業生，以及有5年左右工作經驗的初級人才，他們都是公司的技術儲備力量，而芯片製造又是強調技能和經驗的積累，這就意味中芯國際培養的大量人才還沒有來得及開花結果，就流失了。
據瞭解，從中芯國際離職的人，大都選擇去了三星、英特爾和臺積電等公司。
相反，臺積電的員工流失率相當的低。根據臺積電《2019年企業社會責任報告書》披露的數據，2015年至2019年的5年時間內，員工主動離職率最高不超過5%，最低僅有4.1%，2019年則為4.8%。
按此計算，國內芯片製造業員工主動離職率是臺積電的3倍多，中芯國際的離職率數據則是臺積電的5倍多。
臺積電員工離職率超低很好理解，公司是行業龍頭，薪酬待遇不錯，敢撒錢就能留住人，所謂財散人聚嘛。而從臺積電公佈的薪酬數據看，2019年公司員工薪酬的中位數是38.3萬元人民幣，也就是大多數員工的收入超過38萬元人民幣。
中芯國際的薪酬如何呢？根據其《招股書》透露的數據，2019年研發人員的平均薪酬為36.7萬元。
看起來相差不大，但需要注意兩點：
一是36.7萬元是平均薪酬，通常來說，中位數是小於平均數的，也就是說多數研發人員年收入是低於36.7萬元的；
二是，在芯片製造廠，研發人員的收入通常是高於普通員工的。
綜上，可以估計，中芯國際的員工總體薪酬（除高管和核心員工外），是低於臺積電的。
其實，從兩家公司的毛利率也大致可以看出它們的薪酬差距。從2017年到2019年，臺積電的毛利率一直是中芯國際的2倍多，公司的鍋裡滿了，員工的碗裡才不會空著，很樸素的道理。
儘管中芯國際和臺積電的員工薪酬差距沒有毛利率的大，但由於中芯國際的工廠有不少位於一線城市，而一線城市的房價之高有目共睹，這就使得中芯國際研發人員平均薪酬超過30萬，也難以承受高房價之重。這大概就是上海、北京廠人員流失率高的原因，因為北京、上海是國內房價數一數二高的一線城市。
在知乎就有疑似中芯國際的員工匿名吐槽，公司的薪酬已經很難應對一線城市的高房價壓力。
要知道中芯國際30歲以下員工流失率達到79.3%，20多歲正是結婚買房的剛需年齡段，當薪酬難以覆蓋房價時，只能選擇離職，流向房價較低，且有“高薪 落戶補貼”政策的二三線城市。
可以看出，高房價已經顯現出對高端製造業的擠壓態勢，連薪酬較高的芯片行業都感受到高房價的巨大壓力，何況普通製造業。因此，是時候全面反思並重視高房價對製造業的擠壓效應了。
來源：證券時報
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