職場案例：
前不久，在職場論壇中，筆者看到有位網友分享了他們公司聚餐的經歷，在公司聚餐的時候，老闆邀請了公司的員工和主管參加，當天一共來了15人，可是主管卻竟然打電話喊來三個同學騙吃騙喝，對此老闆很不滿意，但是又不能夠在臉上表達出來，有位同事直接告訴老闆，其實這次賬單可以由主管結清。
因為如果這次不讓主管繼續教訓，那麼下次他還會喊來其他的親戚或者朋友來蹭吃蹭喝，聽到這位同事的建議，老闆也是非常的欣喜，結賬時主管雖然很吃虧，可是又無可奈何的把賬單結清，畢竟自己有錯在先，那麼只能通過這次結賬將功補過了。
如今在進入社會工作以後，有很多年輕人能夠受領導器重，但是卻在職場中沒有穩定的位置，還有一些小人物，在職場中能力並不是很突出，可是卻能夠打動領導，無論說話做事都能夠讓領導很開心，所以筆者也是建議大家，在工作單位裡應該學會成為以下這三種小人物，不要太過突出你的能力，更不要在領導面前搶風頭，自然就能夠被領導所看重。
第一、會說話會讚美會拍馬屁的小人物
有很多員工在職場中沒有能力，卻會想到一些手段去巴結領導和上司。其實這樣的員工在公司裡本來不受大家所歡迎可是一旦和領導有較好的關係，其實這些小人物本事不大，卻能夠讓領導很開心，他們懂得阿諛奉承，懂得說一些讚美的話，說一些拍馬屁的話，讓領導特別的得意，可是小人物也應該找準自己的位置，不要總是一味的去奉承，因為這種謊言遲早會被拆穿，尤其是在一些重要場所和活動上，對方還會懷疑你的人品和素質有問題，所以大家說話做事的時候還是要收斂一些。
第二、能夠堅決執行領導指令的小人物
在日常中總會有這樣一種老實人沒有主見，可是他們善於執行任務，並且堅決聽從領導的安排，其實就是因為這些小人物揣著明白裝糊塗，無論領導安排什麼樣的工作他們都會服從，而不是去反對，這樣領導才會優先考慮給這些小人物一些很多的機會，甚至會給小人物提拔，相反那些不知道服從只知道提出反對意見的員工，在公司裡就會受到上司的責罰。
第三、能夠幫助領導排憂解難
有些員工在職場中並不是太重要的角色，可是卻有非常寬廣的人脈，而且有後臺有背景，哪怕在公司裡玩手機整天娛樂，可是卻能夠在非常關鍵的時刻幫助領導獲取訂單和客戶，領導自然就會非常欣賞這樣的員工，所以也會把這些員工留在公司裡。
其實從這些要點就可以看到，只要員工能夠在職場中勤勤懇懇，做事能力比別人強，背景比別人厚，主動的幫助領導排憂解難，那麼領導就會非常欣賞你的本事，而且。在你遭遇困難的時候，領導也會主動的幫助你，因為隨著時間推移你們的感情逐漸增深，領導就已經成為了你的後臺。
在關鍵崗位上不會像其他員工一樣處理的一團糟，領導就會自然給你安排很多關鍵工作，甚至把你提拔為骨幹。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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