職場中，有一類人看領導好說話，面相很和善，對自己一副親民的樣子，忘記自己的員工身份，在領導面前把握不清分寸，我就吃過這種虧。我早期入職場的時候 ，年輕單身，領導看到我加班都把我一頓誇，偶爾跟我語重心長地談談工作，聊聊個人生活，我以為這是領導重看我、欣賞我的一個信號。有個幾次，我真把雞毛當利劍，以為在領導心中很重要，講話過隨意起來，直到有一天領導疏遠我，我才開始反思可能在領導面前說話過於隨意，太把自己當回事。
即便與領導關係再好，也要多長顆心眼，與領導單獨相處，切忌不要在言語上犯些低級錯誤，尤其是無法明確領導是在試探你。領導再喜歡你，在他心中你永遠是他員工，職位上已經決定了，他對你的欣賞是基於你工作上表現好，一旦言行觸犯到他，可能你的職業前途就不那麼順心了，再努力都很難翻身。
【一】有關吐槽同事的話
每天忙忙碌碌，密密麻麻的工作，容易讓我們失去了安靜去思考問題的時間，有時候手頭的工作明明是在計劃之內，突然有個突發狀況，會讓自己很惱火，尤其是因為同事的原因。此時領導如果在你身邊，可能一下很難掩飾因為別人的失誤，導致自己的工作無辜受影響，有時候我們會怕領導不知道內部情況，會忍不住去解釋去指出對方同事的問題，來減少領導對我們的誤會。
可是很多時候，領導看問題的視角與我們不同，不管是不是你的問題，領導看中的是發生問題時，你的表現。如果你急於去解釋，明顯是為了開脫，自然領導對你印象會大打折扣。領導更願意看到員工，遇到問題不推脫，不甩鍋，默默地將事情處理掉，才顯示出你的素質和應變能力。
【二】有關公司重大的決策
領導每天有忙不完的事情，大到公司決策，小到具體工作、員工關係等，每天要開會、一堆人向他彙報，腦子裡裝的全是事情。領導站在高處，責任擺在那，決定了他在一些問題上的判斷不一定是正確的，尤其是有關公司決策、人事任免、項目合作等，擔心錯誤的決定會公司帶來重大損失。
於是領導會找到很多人聽取意見，如果找到你，不要為了過於表現自己輕易地給領導出謀劃策，作為員工，你只能將你看到的現象、問題部分保留地說出來，但一定不要建議領導怎麼樣。畢竟你的位置決定了你看到的只能是局部情況，只說職責範圍之內的問題，切忌不能對其它部門、同事指手畫腳地給領導宏觀上的意見。
【三】有關自己的難處
工作上，領導對我們很關心的時候，會說：“小李，有什麼難處儘管跟我說，我一定會大力支持你的。”殊不知領導說這話還隱藏了一句心理話，不能說出來，需要你自己去悟。這句話是：“我很忙最好不要找我，有問題自己解決。”這多是客套話
為何很多老闆給員工的形象很親民，那是為了塑造自己在基層員工心目的形象 。知道基層員工一定會發生很多意想不到的問題，員工沒有太多選擇，通常都是為領導幹活，犯錯也是追究中層領導的事。所以如果與領導單獨相處的時候，切忌不要輕易說出自己的難處，說了也等白說，不起作用，還降低了自己的形象。
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 跟領導關係再好，也不能說的這3句話，能力強難被重用，要當心！
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