領導和你說這3句話，表面上是高看你，其實是忽悠你，別輕易上當
我們在職場上工作的時候，在很多地方都需要和領導打交道，比如我們每天都要和領導交接自己的工作任務，每週或者每月要向領導提交自己的總結和彙報，當出現問題的時候，領導還會和我們進行溝通和交流，針對我們的情況給出建議等。
而在和領導打交道的時候，我們就要注意領導對我們說的話，有的時候，領導的話裡往往藏著深意，不像是表面上說得那麼簡單，我們需要仔細分辨才能夠看出領導真正想要表達的意圖。而其中，領導在說下面的這3句話的時候，表面時在高看你，其實是在忽悠你，不要輕易上當。
一、你很不錯，下次我們會優先考慮你的
張斌從領導辦公室出來之後，心裡還是充滿了疑惑。他在公司工作已經有5年多的時間了，個人成績也很突出。在剛開始進入公司工作的時候，領導就對張斌說加油幹，只要幹得好就給你漲薪。
到了現在，張斌的工作成果一直很好，但他已經提交了三次加薪申請了，領導都沒有同意，而只是一句“你很不錯，下次我們會優先考慮你的”就把他打發了。張斌不明白，如果領導真的高看自己，那為什麼不肯給自己加薪呢？
其實張斌只要深入去想，就能夠發現，領導是在忽悠他。如果真的優先考慮了他，那為什麼他3次申請加薪都沒有通過呢？這說明領導是在忽悠張斌，要麼就是不信任他，要麼就是想壓榨他。而我們在碰到領導和我們說這句花的時候，也要懂得仔細分辨，小心自己被忽悠。
二、我們很相信你的能力，只是……
王華髮現自己又一次項目做到一半的時候，卻被領導安排了讓另一個同事接手，心裡感到很疑惑和不滿，於是就去領導辦公室找領導詢問原因。而領導在回答的時候，也是和上次一樣：“我們很相信你的能力，只是……”王華聽完之後，心裡得到了一點安慰，但是還是有些憋屈。
其實王華的這個故事中，王華也是被領導忽悠了。只要王華細想就會知道，如果領導真的相信他的能力，王華的項目做得好好的，怎麼會把他的項目給調走呢？所以王華重點應該聽的不是前面的忽悠，而是“只是”後面領導指出的問題。如果能夠解決這個問題，王華才有可能再次拿回自己的項目或者避免再次發生這種情況。
三、有什麼事儘管找我
有時候領導就會對我們說這一句話，但其實這句話是有時效性和片面性的，只限於某一個階段如剛剛入職時，或者只限於某一件事情上，只有在這個範圍內，我們才能夠有事情再去找領導。表面上領導說這句話是在把我們當作是自己人，表示對我們的信任和看重，但其實這只是一個忽悠性質的話。
如果我們真的什麼事情都去找領導，領導就會對我們產生不滿和不信任。因為如果什麼事情都要他經手，那他就不會需要我們了。
我們並沒有給他節省下時間，反而佔用了他的時間，他自然會對我們不滿意，從而懷疑我們的能力。所以我們在聽到領導說這句話的時候，領導有可能是在忽悠我們，我們不要輕易的上當。
總結
所以當領導和我們說上面的這3句話的時候，表面上是在高看我們，實際上很有可能是在忽悠我們，我們一定要學會仔細分辨，不要輕易上當。
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