前不久，在論壇中，筆者看到這樣一個案例，有位網友吐槽：他們公司有一位主管在獲得獎金和工資以後總是在公司裡炫耀，近日便拿到了10萬的年終獎金，很多同事在公司裡兢兢業業工作，並沒有獲得高額獎金，每個人只拿到1000元的獎勵，而這位主管卻在聚餐的時候主動炫耀，並且聲稱這次由他買單。
不過到了第2天主管便在工作群裡接到了被公司老闆警告的通知，很顯然公司老闆並不希望主管在大庭廣眾之下做出這麼情商低的舉動，主管也是成為了不少公司同事的笑柄，相信通過這次警告，主管以後再也不會有類似的行為了。
近年來，在職場工作時，其實有很多老實人並不想跟領導非常近距離的打交道，因為在參加一些重要飯局的時候，一些領導根本就不願意尊重員工，也不會考慮員工的感受，反而會欺負員工，讓員工在公眾場所特別尷尬，其實筆者也是建議大家，參加飯局的時候應該遠離以下這三種領導，因為你和領導關係越好，如果不懂得保護好自己，最後只會給領導留下老好人的印象，領導在欺負你的時候就開始變得變本加厲
第一、喜歡在飯局中搬弄是非，有很多領導在參加飯局的時候非常看重自身的利益，他們對於團隊的進展或者工作進程不聞不問，如果能夠在員工身上獲取利益，他們會認為員工應該學會吃虧學會妥協，其實老實人在領導身上是沒有任何應對辦法的，可以說領導有私心，過於自私自利，那麼作為員工就應該儘快的跟領導保持距離，如果你不懂得遠離，你會發現這些領導在賺取的本來屬於你的利益之後，還要把責任推卸給你。
第二、負能量太多的領導在酒桌上喜歡抱怨工作，抱怨家人員工在和領導喝酒聊天的時候，如果看到領導有這樣的表現，那麼就說明公司團隊的業績可能長時間處於下滑的狀態，靈感我無法承受這樣的壓力，所以才會露出比較負面的情緒，他們會通過喝酒聊天或者辱罵他人來展現出自己比較狂躁的一面，所以能力強的員工或者情商高的員工，就不要再繼續選擇戰隊，因為你和領導在一起配合，可能無論怎樣努力都做不出好的成績。
第三、信口開河的領導在酒桌上不願意讓員工安心工作，而且參加聚餐越多，你越能夠分辨出這些領導，總是在忽悠你，你當初已經給領導給公司帶來很好的業績和利益，但是領導的表現卻十分不靠譜，他們會通過畫大餅的方式給予你很好的承諾，承諾給你股份，承諾給你獎金，但是在喝醉酒之後卻沒有契約精神，明明員工已經有了很多功勞，最後卻看到領導說話不算數，這樣領導一般都是言而無信的。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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