我們總認為，在職場上領導要提拔一個人，首要一定是看能力的，只有工作能力、業務能力強，才有可能被領導看重。
其實，在職場上，除了能力，還有許許多多因素都是領導選人用人的標準，所以能力不能代表一切。要想領導多關注你，有提拔機會的時候能考慮到你，那麼這三點很關鍵，一定要在平時多注意，沒有的話趕緊改。
1、工作態度。
態度是決定一切的關鍵。如果你能力強，但工作中態度卻很一般，總要領導來監督或提醒，否則總是懈怠或偷懶，愛鑽空子，那麼作為領導一定是不會看好你的。
所以我們說，工作中態度比能力更重要，有了態度，才能在工作中積極主動，才能有探索的慾望和精神，能夠發揮主觀意識來約束和指導自己的工作，最後才能有所作為。態度是能力發揮和展現的基礎，也是領導提拔員工最直觀的判斷依據。
我們的同事當中不乏有一些高材生、高技術人才，但這些人當中有些對領導有恃無恐，蔑視領導的權威，這些人能力雖強，但卻是領導的眼中釘。
2、責任感。
提拔任命幹部，無非是為了讓其能夠發揮自己的領導力去帶領下屬完成任務，達到既定目標。如果一個人連責任心都沒有，對工作隨意應付，糊塗了事，別提帶領團隊，就連自己的份內工作都無法完成，那麼怎麼能夠勝任領導幹部的身份？
所以，作為領導選拔幹部，責任心的評判也很重要，領導考察一個人的責任心，往往也是從日常工作當中來觀察，從細節中可以體現。
3、忠誠度。
忠誠度是作為下屬對於公司和領導的向心程度，一個員工對公司和領導的擁護程度越高，證明他對公司利益、對領導越用心，這樣的員工在領導看來比較少有私心雜念，思想和行為都保持與公司決策一致。
這也是領導喜歡並願意提拔的員工，相比那些愛和公司領導唱反調，不屑於領導的管理，看不慣公司行為的人，忠誠度的高低很大程度影響著領導對自己的看法。
這幾樣因素，你都具備了嗎？一定要在這些方面下功夫，才能得到領導認可。
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 領導提拔員工，能力不能決定一切，三點很關鍵，沒有趕緊改
免責聲明
：非本網註明原創的信息，皆為程序自動獲取互聯網，目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責；如此頁面有侵犯到您的權益，請給站長發送郵件，並提供相關證明(版權證明、身份證正反面、侵權鏈接)，站長將在收到郵件24小時內刪除。