出品｜三言財經作者｜DorAemon
近日，電子產品代工廠世碩電子工作人員扔員工工作證事件相關視頻讓網友出離地憤怒。
據爆料視頻顯示，世碩電子工作人員一邊念員工姓名，一邊隨手將工作證扔到地上；在一旁等待的員工們沉默不語，聽到自己名字後上前彎腰將自己的證件撿起。
此事一經曝光，隨即引發輿論熱議。世碩電子被指侮辱員工人格，每個人彎腰去撿工作證的動作，彷彿是一次次鞠躬，實屬卑微。
事發後，有世碩電子員工迴應稱視頻內容疑似不實。但不久後世碩官方發聲明承認此事屬實，聲稱因招工旺季場地受限，現場管理不到位，導致工作人員行為失當。並作出以下幾點承諾：
主管率團隊向員工緻歉；重新審視完善培訓人員的管理及訓練，把關愛員工的理念貫穿始終；加強主管現場巡視與關懷；當事員工不當作為，依廠規處理。
不過，對於扔工作證的幾名工作人員，聲明並未詳細說明具體依據哪條廠規處理。
據媒體最新報道，此事發生後，世碩電子爆發了員工離職潮，有上千名員工離職，而且報道稱有生產線都停工了。
據報道，這些從世碩離職的員工迅速獲得其他代工廠的“青睞”，有公司還派大巴車來接人，不用面試，直接上班；
還有報道稱離職潮導致世碩員工和勞務中介爆發衝突。
一名於8月入職世碩電子的前員工發文稱，自己因親眼目睹了“扔證”事件後果斷離職，因無法接受公司這種侮辱性質的行為。
這名員工表示，當時“扔證”的工作人員中，一名是正式員工，另一名則是第三方勞務公司的人，還有一位女士也是勞務公司的中介老闆。
他還透露，世碩電子旗下的勞務公司“把員工當狗看”的現象非常普遍，剋扣員工工資、變相罰款等。還有因工資糾紛，有員工被打到滿頭血等情況。
該員工還提到9月6日當天約有2000多人辭職，有一個車間的人都走光了。
世碩電子：華碩代工業務旗下子公司
本次事件涉及到的代工廠世碩電子，全稱世碩電子（崑山）有限公司，又名世碩電腦科技（崑山）有限公司。是一家主要從事高科技電子產品生產的企業，公司位於崑山開發區精密機械工業園，母公司為和碩聯合集團。
天眼查顯示，世碩電子由名為ASLINK PRECISON.,LTD.的海外公司百分百控股。
此外，世碩電子和大眾熟知的華碩電腦品牌有著千絲萬縷的聯繫。2007年7月，華碩電腦宣佈品牌業務和代工業務分割，品牌業務留在華碩，代工業務則分割成和碩聯合科技股份有限公司與永碩聯合國際股份有限公司。
除了世碩電子外，和碩在大陸還擁有康碩、昌碩、巨碩、名碩和旭碩等代工廠，是國內除了富士康集團外最大的電子產品代加工工廠。主要負責生產筆記本電腦、手機等產品，世碩電子也是給蘋果公司生產iPhone的代工廠之一。
惡劣的工作條件：每天在崗至少10小時未提前通知拿東西竟被打
這次的“扔工作證”事件，讓大眾開始關注這些在代工廠打工的產業工人們的工作環境、條件等問題。
實際上，這些在代工廠打工的工人們所承受的壓力可能並不僅僅是尊嚴被羞辱這麼簡單。這可以從世碩、昌碩等代工廠涉及的一系列勞動糾紛中一窺究竟。
根據工商信息顯示，世碩電子法人張天寶，註冊資本1.94億美元。世碩電子已涉及多起法律訴訟，其中包括數條案由為勞動爭議的訴訟；無獨有偶，法人代表同為張天寶的電子產品代工廠昌碩也存在同樣的情況。
這些勞動爭議訴訟法院判決文書顯示，員工每日“在崗時長超過10小時”，也就是說加班已成為常態。
比如上面這三起因加班費引發的勞動訴訟，法院判決書中均在“本月查明”一欄中指出，根據考勤記錄，員工在崗時間均在10小時以上；此外，還有一名員工平時加班544.5小時、雙休加班460小時以及法定節假日加班24小時。
而代工廠昌碩科技涉及的法律訴訟中，除了和世碩電子一樣存在不予批假、工資糾紛外，還有員工訴稱自己被打。在這起訴訟中，昌碩的一名員工聲稱自己因“未經告知”生產線主管，拿了裝材料的盒子。最後被主管以及其喊來的4名幫手將該員工打傷，事後員工將昌碩訴上法庭。
這些案件雖然並不是每起都是員工勝訴，但其實從側面反映出代工廠工作壓力大，加班情況嚴重。
這種代工廠，工作模式是重複性非常高的組裝工作。一條生產線上的工人一天的工作可能是非常枯燥的不斷重複組裝部件，就好像是機器人一樣。一兩小時還好，超過十個小時甚至天天如此，帶來的工作壓力非常之大。
一名自稱在世碩工作一個月的網友透露，代工廠上班非常辛苦，每天工作10小時還要再加班2小時。工作內容機械重複，非常辛苦。
返費：讓人前仆後繼的動力源泉
所以這類工廠人員流動性也非常大，以代工廠昌碩為例，工廠員工規模達到6萬人，但是每年招聘人次卻高達50萬。
那麼，即使代工廠工作壓力這麼大，又是什麼吸引人們前仆後繼的前去工作呢？
答案是：返費。
實際上，這類代工廠招工主要以自招和第三方勞務公司招聘兩種方式。其中，又以第三方勞務公司招人為其主要吸納新人的方式。
代工廠直招簡單易懂，就是工廠直接面向社會招聘工人。比如近期世碩電子官方微信公眾號推送招聘員工的廣告。
此外，員工還可以推薦自己的親朋好友前來工作，依此獲得對應獎勵。
除了廠家直聘，還有一種方式就是通過第三方勞務公司招聘。而通過這種方式招聘的員工，只要幹滿約定的期限，還會獲得對應金錢獎勵。
這筆錢，就叫做返費。
經三言財經調查瞭解，所謂返費，主要發生在每年下半年的用工旺季。
具體而言，每年由於訂單量暴增，代工廠急需產業工人完成訂單。這時候除了工廠自己直聘外，為了滿足用工需求，代工廠會支付給勞務中介一筆費用，作為勞務公司招到人的“獎勵”。
而第三方勞務公司往往不會全部佔有這筆資金，會將其中的一部分拿來作為招工條件，作為工人的額外獎金，這就是“返費”。
不過，要想拿到這筆返費，也並沒有那麼容易。通常返費會附加工人工作時長作為領取條件，例如有的工廠返費條件設置為打卡滿60天即可領取；如果工人中途離職不幹，那麼自然也無法領取這筆返費。
所以每年用工旺季，就有大批人以賺取返費為目的前往代工廠打工。他們在工廠和正式員工同工同薪，幹滿約定期限後則離職走人。
這種模式對於代工廠來說節省很大一部分人力成本，每年只需要在旺季時招聘大批工人完成訂單，等到淡季時又不再需要為多餘的人力支付工資。這也解釋了世碩電子這樣規模的電子代工廠，企業信息中顯示的繳納社保員工數只有9000餘人的原因。
但這種模式自然也存在很多黑色地帶，很多“黑中介”就打著高返費的旗號吸引人們前往工廠上班。等到工人進場不久後，就立刻“消失”，承諾的高返費自然也是空談。
大批員工離職？世碩：只是網上傳言
不過也有人認為網傳大批員工離職一事不屬實。有網友表示，所謂大批員工離職，很可能只是恰好趕上一批員工工作期滿，拿到返費後選擇離開。
還有網友爆料稱，世碩電子雖然確有大批人離職，但同時也有大批人排隊等待入職。
對此，有媒體聯繫世碩電子諮詢大批員工離職一事，對方迴應稱“只是網上流言而已”。不過世碩電子官方尚未發表正式迴應。
其實，代工廠工人工作壓力極大的問題早已有之，比如知名度較高的“富士康員工跳樓”事件。
自2010年1月23日起至今，富士康已經發生十幾起員工跳樓事件。距今最近的一起則是2020年3月一名富士康員工被證實不幸身亡。
這些極端案例均意味著代工廠工作壓力大，工人們為了賺取養家餬口的工資需要承受巨大壓力。
沒有這些工人的辛苦付出，也不會有智能手機、電腦等產品帶來的便捷生活。他們不應當被忽視，每個人應得到被尊重的權力。
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