作者 | 格總
來源 | 格總在人間（ID：I-Gargamel）
推薦人 | Spenser
今天這篇文章我看到的時候就忍不住喊了一句：“臥槽，太真實了。”很多人來我們公司面試的時候，根本就沒想好自己為什麼要換行業，只是覺得說，跟著S叔幹會對未來充滿期待。
哈哈哈，但是我不會因此就膨脹的。我更希望大家能夠學會判斷對行業的自我需求。所以，建議大家看一看這篇文章，挺有道理。
1
老家有個侄子給我電話，關於工作跳槽的事，聊了一個多小時。
我平時關注新聞、關注新興產業花的時間可不少，我自以為很懂現在的年輕人。
打完電話發現，我還是太年輕了。
這個侄子跟我之間不是代溝，簡直就是銀河，我有點後悔每次回老家，我都太低調了，現在說的話人家根本不聽。
因為你顯得不夠厲害嘛。
這裡我把跟他電話的內容，專門寫一篇文章，把下面兩個問題講透：
一個人為什麼要換行業？多久是換行業的最佳時間？
既然是講透，話就比較多，寫完發現沒收住，3800字了，但我保證你看完，會對“換行”這個事有更深的理解，特別是希望通過換行增加收入的人。
類似興趣這種虛無縹緲的因素，我們先拋開，只考慮掙錢多少。
當然了，老規矩，不好吃不給錢，看完覺得有收穫，就轉發留言在看一條龍走起。
2
首先第一個問題，為什麼要換行業？
這個問題對很多人來說不是問題，特別是那種3年換10份工作的人。
他們的問題反而是換太勤了。
那對我們大部分人來說，潛意識裡對“換行業”充滿恐懼，可能一開始想換，又不敢換，還不知道該怎麼換，慢慢的，就連想法都沒有了。
之前做投資，我去過不同行業的很多公司做調研。
一起去的都是一幫搞財務搞金融的，那幫人只對數字感興趣。
說句題外話，對數字敏感當然是好事，但是走極端了容易變成“匠人”，缺少對公司全貌的理解。
我倒是喜歡跟對方的各種人聊天，而且，我有工科背景，技術問題總能問到點子上，對方技術人員很願意跟我聊。
我就發現某些技術人員，其實非常牛逼，超越我之前想象的牛逼。
不是說他對技術有多懂，這個都是外在表現。
而是，他對技術背後的原理，對技術和技術之間的關係，還有對技術發展的敏銳度，理解得非常深刻。
這種深刻，你甚至可以叫做“直覺”。
我還在華為時，聽過“太子”李一男的故事。
說有一次中國區精心準備了一個方案，去跟中移動的大佬彙報，需要副總裁李一男親自來講。
恰好李一男飛機晚點，只來得及會議開始前幾分鐘內，把材料瀏覽一遍，問了幾個問題。（當時還沒有智能手機，沒法提前看）
下屬們本來還有點擔心，大哥你行不行啊，就看了幾分鐘，消化了麼？
但是會議一開始，所有人都傻了：
李一男把PPT講得像是他自己寫的一樣。
不光講PPT上的，還發散開來講相關的，講得大佬頻頻點頭。
很可惜，李一男後來創業很不順，但是業界裡沒有人否認，這人絕對是個技術天才。
所以我想說的是，我偶爾就能碰到一些牛逼的技術人員。
他們即使不像李一男那麼天才，在自己的行業，絕對也是非常非常厲害了。
3
他們不光厲害，而且極度努力，屬於天天泡實驗室抽空去結個婚的那種。
但是一打聽他們的薪酬呢，我的天，太低了，低得我都於心不忍，低得簡直就是犯罪。
沒辦法，行業就是這樣，薪酬普遍低，去打聽他們的競爭對手，也差不多。
我拿技術人員舉例子，是因為技術比較好理解，但實際上不光是技術，任何一個崗位的薪酬，都受限於所在行業。
你可以想象一下，同樣水平同樣努力的兩個人，拿到手的錢可能相差一兩倍，甚至三五倍，極端情況甚至超10倍。
令人唏噓。
這是普遍現象，只不過大家通常只能接觸到自己行業的人，對別行業也不瞭解，所以沒感覺罷了。
前段時間的一個新聞，抖音的母公司字節跳動，有個資深程序員郭宇，身價過億，28歲退休。
你敢說傳統行業裡，和他一樣聰明一樣努力的技術人才就沒有？
不可能嘛。
他是優秀，但是他所在的行業，所在的公司更優秀。
現在來回答這個問題，為什麼要換行業？
一個人誤打誤撞進入一個行業，你對行業之外的認識是匱乏的，甚至是空白。
不管因為什麼原因，你沒有幹過幾行，就堅持留在一個行業，那你的收入真正配得上你的才幹、你的努力的概率，其實很低。
都說了嘛，我們這裡只談錢。
4
那問題緊接著就來了，什麼時候換行業最好？
這個問題當然因人而異，我覺得可以按5000元/小時收諮詢費比較好。
開玩笑啦。
就拿畢業生來舉例吧，因為畢業生之前的經歷相對單純。
我覺得大約......3年吧，畢業3年就可以考慮換行了。
當然了這個3年是個大約數，你別抬槓為什麼不是一年兩年，不是四年五年呢？估個3年，大家好討論。
那麼我先解釋下，為啥說不要等太久，第3年就可以。
因為太久了你就出不來了。
畢業後3年，你基本上工作已經熟練了，雖然絕大多數人3年內是做不到高層的，但這個行業的門門道道，也都該清楚了。
最重要的是，你應該知道了幾個問題的答案：
這個行業是個大行業還是小行業？行業裡最大公司的銷售額，你該知道了，即使不知道，金額的量級你總該知道吧。
行業大小決定公司規模，用財經作家吳曉波的話說就是，水要大，魚才大。
公司上不了規模，你在職業能力和職業通道的提升方面，收穫就會有限。
這個行業處於什麼階段？新興？成熟？夕陽？
這個不用多講，越新的東西，人越少，機會越多，空間越大，當然，風險也越大。
特別重要的是，這個行業的利益分配是什麼特點？這個專門解釋一下。
有些行業遵循“強者恆強”的原理，像演藝圈就很明顯，一線二線演員就那麼些，頒個獎一屋子人全來齊了。
所有資源都向他們傾斜，拍個電影動輒幾百萬上千萬薪酬。
但更多的十八線演員，群眾演員，連湯都喝不到，王寶強這種算是被歷史選中，所謂的拼命只是入門條件。
另一種就是相對平均，大家都有賺，差距不會那麼大。
像我之前所在的華為就是，應屆畢業生和高級副總裁，薪酬差別多少，100倍？頂天了吧，別忘了中間還有10多級。
這種一般是在智力密集型行業。大家不要誤會，我不是說拍戲就可以不動腦子。
好了，當你知道了上面幾個問題的答案，3年，差不多了，你就該做出選擇了。
要麼想明白，好好繼續幹下去，要麼趕緊換行業。
3年是個檻，畢業3年都不換的，後面換就越來越難，越來越不划算。
一般人覺得不划算是考慮沉沒成本。就是“我已經付出去那麼多了，為什麼要換呢？”所以即使非常多的人換工作，一般還是留在原來行業。
一來是沉沒成本，二來，在老行業有技能、人脈、行業背景知識……的積累，跳槽適應起來難度沒那麼大，這個是人之常情。
但我說的不划算，是指當你未來有一天，發現一個之前跟你差不多的同事，因為跳到別的行業拿了你的三倍薪水時，你會怪自己：
我明明也可以的啊。
那個時候你再跳過去做他的下屬，或者下屬的下屬，划算嗎？
5
好了有人要問了，既然換行不能太遲，那為什麼不幹個一兩年就換？早換豈不是更好？
首先你得明確一點，行業非常重要，但是再好的行業，你也得夠厲害才行。
如果你換行太頻繁，意味著你在新行業永遠處於職場的最底層，你根本沒有機會去挑戰高難度任務，打磨自己可以在不同行業遷移的能力。
無論在哪個行業，職場對一個人能力的要求，其實是類似的，有幾項能力可以說是底層能力，是可以遷移的。
比如當眾發言，甚至當眾演講的能力。
你可以理解成一個是坐著說，一個是站著說，站著說要比坐著說難得多，雖然有人坐著都說不清楚。
比如協調資源的能力。
包括且不限於搞定客戶、和同事拉幫結派、跨部門撕逼、說服上司投入資源精力。
再比如，建立起思考問題的框架，甚至不止一個框架。
這一點說起來很虛，其實非常重要。
人家說“花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。”
為什麼有人可以“花半秒鐘就看透事物本質”，因為他建立起了思考問題的思維框架。
查理芒格說，“手裡拿著錘子的人，看什麼都像釘子”。
這句話是在嘲笑那種只會一種思維框架的人。
但我覺得，會一種思維框架，也比沒有思維框架要強，更別說當你有了不止一種思維框架，你手裡就不是錘子，而是一個工具箱了。
還有很多底層能力，就不一一列舉了。
所以說，別以為我說“畢業3年換行業時機最好”，你就天天兒的啥也不幹，等著3年一到好換行。
這3年裡，你要著力打造自己的競爭力，才能為有可能到來的換行做好準備。
要不然等3年一到，你就算發現老行業不怎麼樣，你又拿什麼來換呢？
很多人不都是這樣嘛，不換行業不是不想，而是不敢罷了。
換行業是主動追求自己的價值最大化，不是對老行業的逃避，大家別搞錯了。
剛才說了，這個3年只是一個大約數，已經在職場打拼多年的老鳥們，其實也可以思考，我剛才提到的對行業的瞭解，你瞭解沒有？底層能力你掌握沒有？
搞清楚這些，自然就知道到沒到換行的時候了。
6
文章寫到這裡，“為什麼要換行”，“什麼時候換行”我已經講完了。
這裡我還想澄清3點：
一個是，我只考慮了“錢”的因素。
但是換行業找工作跟談婚論嫁一樣，你不能總看錢對不對，你還得談感情吧。
談感情放到行業選擇上，就是所謂的興趣。
不過我發覺一般錢給夠了，很少有人會沒有興趣，除非真是掙夠了，28歲退休那種。
所以結論就是，如果你不知道自己對什麼感興趣，那就看錢好了。
第二個是，不要迷信行業。
這句話有點拗口，什麼意思呢，就是有很多爛人機緣巧合進入好行業，拿到高薪酬。
我說的爛不是人品，而是能力。
他掙的錢是比你多，但你不必因此而自卑。如果他不踏踏實實幹活，一天天就想著混日子，高薪酬大概率不能持久。
而我們踏實幹活的人，也別太封閉，在人生選擇上要有戰略思維。
如何把一份工作幹好？這是一個戰術問題。
這份工作值不值得我幹？這個行業值不值得我呆？這就是戰略問題。
第三個，不要被行業塑造了。
我接觸過不少行業，有些行業的人普遍雞賊，有些行業的人普遍厚道實在。
這很正常，西諺說，'You are what you do.'你幹什麼，就會成為什麼樣的人，你混哪個行業，就容易沾染這個行業的習氣。
不要這樣，雖然造化弄人，我們在命運面前常常有無力感，但是，成為一個什麼樣的人，主動權一定要在自己手裡。
你看巴菲特和那些玩期貨玩得跳樓的大作手們（名字我就不列了），同樣是社會精英，在同一個大的行業裡混，結果塑造不同的人生。
都說牛逼的人到哪裡都牛逼。
我更希望你們，正直的人到哪裡都正直，有趣的人到哪裡都有趣。
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