隨著我國社會經濟的發展，原有的工廠生產模式逐漸被企業生產模式所取代，越來越多的人不願意一輩子“屈身”於工廠之內，而是選擇辦公環境更舒適的，工資待遇更高的企業辦公大樓中，尤其是農村地區，越來越多的人選擇外出上班，而不是在家鄉這邊的廠子裡面工作。
不過這種現象並非絕對，在我國還是有很多工廠全月無休，工資相對於企業辦公來說也不是很高，但裡面卻有很多工人長期駐留，為什麼工人們都不辭職走人呢？主要是因為工廠抓住了這點。
工廠勞動力正在逐漸流失
實際上，如今工廠勞動資源稀缺，很多工廠都在積極改革，有些工廠增加了工人的工資待遇，有些工廠提高了工人的夥食標準，或者增加補貼的，或者延長年假等，但即便如此，“用工荒”還是當前工廠生產的主要影響之一。
可讓很多人大跌眼界的是，有部分工廠反其道而行之，既不提高報酬待遇，也不延長年假，甚至還會整月無休，但就是這麼極差的工廠，偏偏還有大量的工人駐留在裡面，這到底是怎麼回事呢，難道是工廠老闆的人格魅力太大了？讓員工都不願意走了嗎。
答案自然是否定的。之所以這種非常坑的工廠還會留住不少人，原因是老闆用了一些惡劣的手段，比如說壓廠裡員工每個月的工資。實際上，壓工資這種留人手段不管是在企業裡還是工廠內都非常普遍，只不過這類企業將壓工資做到了極致，企業一般壓員工半個月的工作，以便離職員工做好交接工作；而工廠卻不需要任何交接工作，其工作簡單容易上手，只要來人就能馬上調往生產車間，所以工廠老闆乾脆壓員工一個月的工資，有的甚至壓了兩個月。
很多工廠會壓員工大量工資
員工們拿不到自己的勞動報酬，自然沒辦法輕易離職。但即便如此工廠老闆還不滿意，通常會找各種理由苛扣那些離職員工的工資，等到工資發放的時候，大家就會發現自己拿到的錢比預計時少了很多。也有員工不服氣選擇了上訴，能否勝訴我們先不談，這其中所消耗的時間也不是員工能等得起的，總不能讓員工閒在家裡一兩個月就為打一場官司，到最後拿到的錢恐怕還不夠彌補其兩個月的損失。所以一般遇到這種企業，員工也只能自認倒黴，乖乖的把這個月做下去。
但工廠老闆這種行為就真的合法嗎？答案自然是否定的，不管是對於企業也好，工廠也好，其建立之初的目的都是為了能夠長久發展，但工廠這種惡意壓榨員工的行為，勢必會斷送其未來發展的道路，一個人的上訴或許不被老闆重視，可十個人、一百人上訴，工廠馬上就會面臨被嚴查的風險，甚至會徹底倒閉。但如果我們返過來想想，壓工資既然有這麼大的風險，為何工廠老闆還敢明目張膽的去做呢？原因也非常簡單，因為工廠員工真的需要這筆錢。
很多工廠裡的員工都是“月光族”，他們沒有很高的知識素養，也很少會有存錢的概念，可以說，很多人都是靠著廠裡面的工資養活著，一旦自己突然離職拿不到工資了，那接下來的生活都可能出現很大的問題，這也是老闆肆無忌憚的原因，員工對工廠的依賴，遠大於工廠對員工的依賴，所以才會衍變成這種牽制性的結局，工廠也能憑藉這種牽制性留住員工。
（參考來源：百度百科）
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