每天都會有公司員工離職,對於員工主動提離職,公司是不需要給予補償的。但現實中還經常會出現員工主動辭職,但是老闆卻願意給員工補償金,讓其馬上走人的情況。那麼為何老闆會多此一舉呢,這背後有何內幕?
員工主動辭職,為何老闆還要給補償金?
員工主動辭職完全不需要補償,不過如果你讓員工馬上走人,不要再等一個月時間的話,那至少也是需要補償一個月工資的,不然員工肯定不會走。畢竟這打破了員工的離職計劃,本來還想著提辭職後慢慢去找工作的,現在直接讓走人,那真就是裸辭了。
不過很少會出現這種情況,因為老闆也不願意多付出錢,完全可以在最後一個月再壓榨一下員工,讓他多幹活的。如果真出現老闆願意付錢讓員工馬上走人,可能說明背後老闆得到的利潤會更加大。
一般會有下面幾種情況出現
1、員工是刺頭,老闆不願再看見
有可能是因為員工是刺頭,老闆早就想讓他走人了。還在職的時候可能還會守規矩一些,一旦辭職就會到處傳播負能量了,為了穩住軍心,老闆只能夠多花錢讓其走人。
不然可能會出現一個離職者,帶動三個月一起離職,還別說辭職潮是很容易帶動的,可能被別人三兩句就打動了,此時必須快刀斬亂麻,讓對方直接走人。
2、招來新人工資低,為了保密
還有可能是老員工辭職了,老闆招來新員工,新員工的工資非常低,為了保密直接讓老員工走人,這樣新老員工沒有接觸,就不會問到老員工的收入,新員工不知道工資也就安心工作,不受其它因素影響。
要是讓新員工接觸老員工,平時肯定會聊到工資問題,到時候發現工資那麼低肯定不願意,這樣可就難搞了。
3、為了達成其它目的
還有一些情況是公司要出問題了,而這位員工可能剛好是背鍋的,老闆為了不是員工知道,自然會讓其快速走人了。曾經就出現員工為公司背了幾百萬貸款,離職了很久才知道。
總之,老闆為了省錢,一般對於你辭職都不會主動給予補償,如果真的給錢,可能是給錢之後創造的利益更加大。
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