在工作上強調自己努力的人，通常都不夠聰明！
員工對老闆說：我已經很努力了，我每天加班，拼命工作，還能怎麼樣？
老闆的理解是：原來你這麼努力，也只有這個程度了，真是辛苦了。
然後，員工就被末位淘汰了。
努力很重要，但是當你努力了很久，依然無所得的時候。再努力下去，你就會變得更廉價，成長的步伐跟不上競爭的發展。
大廠的末位淘汰法，其實就是在淘汰這些人。在大廠HW工作的一位年輕朋友，天天996，月休不超過4天。這已經不是努力，而是拼命，但還是被刷掉了。
跑掉之前，他的頭髮已經光了。但他還是感慨：體力，始終拼不過腦力，放諸四海皆準！
就像你拼命複習做題，考了個７５分。後座的同學，只是上課認真聽，放學就去玩，卻能考個９０分。更可怕的是，在高考面前，他們也開始拼了。
馬雲說：第一名考100分，是因為滿分只有100分。第二名考98分，是因為他的實力只能考98分。75分到90分，拼的是方法。98分到100分，拼的是天賦。職場的大部分人，基本都在70-90分這條線上，沒到拼天賦的時候。
更聰明地工作，與更努力地工作，差距就在於方法！
【一】更聰明的前提是，你的認知
當老闆說員工聰明，不是員工做事高效，而是員工能很好地領會他的意圖。本質是在說：員工對工作的認知，是準確的。
公司需要提拔一個主管，老闆叫來兩個員工，告訴他們：公司需要預訂一批土豆，讓他們去了解哪裡有賣的。
員工A很快就跑回來彙報：公司出去，街口右轉有個市場，裡面有賣土豆，可以批發。
老闆問他：有幾家批發，價格怎麼樣？員工A沉默了。
員工B半小時後回來，向老闆彙報：
公司附近有個市場，有三家店可以批發土豆，我都帶了樣品回來。有一家的價格可以再談，還能送貨上門，其他兩家不送貨。我跟他們要了電話，如果要的量多，我再跟他們壓壓價。
聰明的工作認知，有兩個層面：
1、找到崗位價值：哪些是核心的業務，在團隊中的角色，重要的權責，如何儘可能做有價值的工作，並獲得團隊的認可。
只能做到工作稱職，依然沒有競爭力，你能創造多少崗位價值，你的競爭力就有多強。
2、迴應領導期望：當領導安排工作，他真正的意圖是什麼，如何更好地滿足領導的期望。
很多方法並不難掌握，前提是你得有這樣的認知。
每一項工作的安排，其背後都藏著領導更高的期望。我們要做的， 不只是避免領導失望，而是讓領導驚喜。
提高了認知，再找方法，升職加薪的願景，就能一步到位。
【二】更聰明地工作，聰明到底在哪裡？
1、讓時間變得更有價值
時間管理之父阿蘭·拉金說：勤勞不一定有好結果，要學會聰明地工作。
阿蘭拉金的意思，是指聰明人能夠更有效地掌控自己的時間。最終的目的是，讓時間變得更有價值。怎麼變？
把時間花在高價值的事情
大部分基層員工的努力之所以作用不大，在於所做的事情價值低。
環衛工，廠工，行政人員等等，再如何勤奮，天天加班，身價始終不會太高，因為可替代性太強。
同樣是產品經理，身價也會有高低之分，因為能創造的價值不同。除了能力水平的差距，更多是因為你能負責多大價值的業務產品。
同樣的崗位，覺得身價高低的，看誰產出的價值更大。要產出更多價值，你就要把時間花在真正有時間的工作上。
大部分職場人都是從低價值的工作幹起的，老闆也不敢貿然把核心業務交到新人手上，只要經過一個個考驗，老闆認可你的能力，你才有機會負責高價值的工作。
這個過程，有什麼方法可以更快速讓老闆認可？
第一，在有選擇的時候，儘可能拒絕瑣碎的工作，讓自己專注於有意義的工作上。
第二，在充分展現自身能呢後，主動跟老闆申請有挑戰的工作，讓老闆看到你闖關升級的能力。
克服拖延，提升工作效率
任何工作，都有辦法高效完成，提高效率，意味著我們在同樣的時間內，能比其他人創造更多的價值。
可惜，大部分職場人的工作效率，都因為拖延而廢掉。
克服自身的惰性，減少拖延行為，不管面對什麼工作，找到更高效的辦法去完成它。
對待熟悉的工作，不要用老方法，不要強調固有經驗去解決問題。
學會習慣性地思考：有沒有更好的辦法，更高效地去完成，或是縮短時間，或是同樣的時間，提高工作的質量。
2、找到本質問題再下手
馬龍·白蘭度在《教父》裡說過：在一秒鐘內就能看到事情本質的人，和花半輩子也看不清事情本質的人，自然是不一樣的命運。
任何工作崗位，都是為解決某個問題而存在的。職場人發展，每天都會面對不同的問題，在各個發展階段中也會陷入不同的瓶頸。
要想高效解決問題，擺脫困境，關鍵在於，你能更快地找到問題的本質。
所以，聰明的職場人懂得先提升自己分析問題的技巧，再去鍛鍊解決問題的能力。
大部分問題的產生，在於期望與現實的落差。
工作相關的利益方，他們的期望是什麼。我們所面對的現實狀況，與期望的達成存在哪些落差，產生落差的原因是什麼。
拋開情緒的幹擾，掌握更多的信息，一層層分析下來，問題的本質就會展現在你面前。
提升自己的眼界、閱歷，對人性的瞭解，對相關資訊的掌握，也能增強我們對問題本質的直覺。
3、協調資源突破更多可能
你缺的，這個世界都有。你做不到的事情，總有人能做到。埋頭努力的人，往往困於自己的能力邊界內。
打破自己能力邊界的最好方法，就是整合更多的資源。當你能夠協調的資源更多，你就能創造更多的可能性。
如何整合更多資源？
以優勢的視角看待身邊的一切事物，發現他人的優勢才能，挖掘事物的更多用處。讓對方有機會發揮優勢才能，再感恩報答
提升自身溝通協調的能力，說話做事有情商，能說服身邊的人配合工作
捨得短期利益，和更多人建立長遠的合作關係，贏得更多人脈資源的認可
有意識地經營已有的人脈，有方向地發展急迫的人脈，減少無效資源的積累
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